宜信

通过网络看到招聘公告的，联系了公司主管便自带简历过去了，感觉过程相当业余，没有问一些专业的问题，对于相关专业知识的要求也很低，主要是看是否具备人际沟通能力，放款放得出去，就OK。面试官是一位男士，约莫27.8岁，很随和。

基恩士一面，宣讲会结束后直接开始一面，就是1分钟自我介绍，或是其它内容，限时在1分钟以内。 基恩士二面，2个负责人面试2个。也是一分钟自我介绍，然后提前要填选四种销售模式，在面试时会问为什么这样排序，最后会要你推销一个产品，如铅笔，智能手机等。

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。

接到面试通知，然后到达面试地点等待。然后工作人员过来一人发了一张号码，是1到10，进行分组。然后就是10个人一组围坐在一起开始面试。无领导小组讨论形式，每人先有30秒自我介绍，然后是10分钟看题目，接下来25分钟讨论，最后5分钟代表总结发言。 这是我第一次参加群面，没有准备也没有经验，全程只发言了一次。遂结果显而易见，无情挂掉。

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

在前台说明是来面试之后，被引导到一旁等候，并且给了我一张表格登记。先是一个小姐姐（可能是实习生）来问了我一些基本的问题，自我介绍+为什么选择宜信。 然后她离开了一会，回来之后带我去见了HR，HR对我的面试比较详细。具体问了我能不能接受刚开始繁琐的电话推销过程；如何看待银行和宜信类公司的区别；如何让相信银行权威的客户尝试宜信；如何面对来自竞争对手的压力。HR看起来对我的回答还算满意，当天回去之后就给了我确定的回邮。