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首先要吐槽的是笔试，就是考公务员的那一套，不涉及专业工作，真是浪费时间。 其次工作后第一次遇到群面，对于有好几年工作经验的人来说有点懵，一起被叫过去瞬间没有状态。最后聊下来关于工作内容需求部门和HR电话沟通时说的并不一样，HR并没有完全理解需求部门需要什么样的人，总之就是一次浪费大家时间的面试。

一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。

群面题目是海底捞成功因素的排序，重点是每个因素进行分类，将因素的大类进行排序，再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题：你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行，在深圳有亲戚朋友吗？自我介绍一下，不要说简历上已有内容；你对应聘的职位有什么理解？

怎么说呢，东海证券研究部门，拒绝人的理由是，因为你在国外呆时间长，没在国内实习，没有国内的资源。宏观研究部门的资源，真是露骨。到最后问了一句，东海证券认为实习重要嘛，回答是不重要，学习能力重要，自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说，等了几个小时的面试，最后面试官特别不尊重人，自我介绍之后看了下简历就要走了。 PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化，不是因为有杠杆才倒闭，那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大，之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉，唯一一家面试最后激烈撕逼的公司，真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!

一般面试都是部门团队负责人面试的，问的问题也比较实际，有料的不吝惜offer，当时面试的时候感觉不太好，但是比较真诚，对于问题能回答的都回答了，回答不了的就说不知道，可能恰逢公司扩张，放宽了标准，最后面试也过了，老板什么的人蛮好的。

面试官是部长，先让你自我介绍，然后说说项目经历，其中一个问题就是你在上一家公司遇到的一个印象最深刻的困难，你是怎么解决的？我回答的不算太好，可能是我的专业还有工作经验被看中，后面都在和我聊岗位的工作内容了，个人觉得面试还是比较简单的。

面试的是成都头条的市场实习生。本人在武汉打电话通知去成都面的，分三面，第一轮是两个市场部的同事，问的很细致；除自我介绍以及简历上的一些细节问题外(简历问得相当仔细)还问了为什么选择头条，为什么要去成都，对头条和相关产品的了解，对自己面试岗位的理解，以及问了一个考查反应的问题“七夕马上到了，你觉得我们可以以什么形式帮助我们的客户做品牌推广”，给了很多关于职责的补充(要认真听，后面hr会问到），最后问了加班以及是否能连续实习三个月的问题。 第二轮是hr面的(本来应该是市场部主管面试，当时他在开会）。自我介绍，问了前面岗位职责的问题，家庭情况，具体是一些稳定性的问题。hr小姐姐是最和蔼的了，同事和主管都比较严肃。 第三轮是市场部主管(我等了接近20分钟他才开完会）先做了简单的自我介绍，然后问的比较简单但是问题一点都不简单(问了怎么理解市场这个概念）我结合自己的理解以及前面他们几位给我补充的说了一下，然后他给我很严肃细致得纠正了一下(当时以为凉了，回来让我等结果，三个工作日出结果)！ 回到武汉后第三个工作日晚上接到hr的电话得知面试过了，约好下周三报到。我订好车票和酒店，房屋中介也找好了打算20号过去看房子。搞笑的是20号我出门之前接到头条那边电话说他们工作失误，流程走得差不多的时候内部结构突然调整，该实习生岗位通道关闭了。r u kidding me?这么大的公司出这种失误？我当时真的气哭了，果然公司管理跟不上，真是什么脏话都想说了。 前天拿到了网易的offer，真的是对头条再无好感。