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同一个岗位，属于两个不同部门。佛山kyc需要用会议电话沟通。面试的时候都是常规问题，个人是在面试的时候对未来工作方向回答方向出现问题，被不断追问，反应过来回答出现纰漏之后已经兜不回来了，最后隔了几天收到辞谢信。

猎头打电话叫我去面试。参加的是12月1日公开招聘会，可能是因为是猎头通知我面试，所以相当于有预约，直接去了二面。一面不清楚是问什么问题。二面的时候，一开始英文自我介绍，然后英文问问题和回答问题，如果实在听不懂或者不会英语回答的话可以跟换成粤语。问题会根据简历问，而且会挺仔细，会根据你的回答再作进一步的提问。二面完就填资料和笔试，笔试很简单。 回家之后就收到邮件做价值观测试，要按照汇丰的价值观去做。今天5号发邮件说我通过了面试了，要最后的背景调查。关于岗位我觉得是不确定的，所以现在我也不清楚我自己被分配到哪个部门的(我挺惊讶价值观竟然通过了)希望能帮助到大家。

首先是传统的汇丰面试流程，先做一套英语试题，然后做一套测试职场上的一些问题你会如何解决的试题。通过这两套试题后就可以进入下一面试阶段。 我是部门boss面试的，一开始boss就问我能否用英文进行面试，并且也说了可以测试我的口语能力，我就回答可以先试试，然后就问我一些如果在职场上面客户出现某些问题你会运用什么办法去帮助他。然后到后半段我跟boss说我口语还是有点不流利，希望能换回粤语回答，然后后半程就粤语进行面试了。

先带你到一个地点填写英语测试卷，测试题目非常简单，大学四级水平吧，接着会给你安排部门领导面试，会有中英文面试，问的问题都比较笼统，不会有太专业的金融知识涉及，还会针对你简历上的经历提问，放轻松回答准备就可以了。

1. 电话收到面试通知； 2. 我去的是佛山分公司面试的，一大群面试者。 3. 面试过程先是英文自我介绍，然后面试官根据简历上的实习经验和校园经历提问，比如上一份实习工作是什么，学到了什么；面对压力是如何处理的；最有成就的一件事；自己的优缺点。 4. 最后还做了一份英文笔试题目，类似情景模拟。

我是公司前任员工，如果您也是您最好就别选择回来了。第一汇丰对前员工有一定的要求，离开的员工不接受回归。第二如果你执意回来，请您务必回之前在同行岗位上做到管理层。否则你回来他们也不欢迎你，直接说没有合适的岗位。 希望所有要离开汇丰的员工谨慎考虑，考虑走了就不要后悔，留点骨气给自己，多谢大家阅读！

面试官是以后你部门的经理，有可能是你的直属或者旁边的组。一开始先用英文介绍自己，为什么会到这间公司来，然后就是相互之间的问答。基本上英文4级左右就可以应付。英文过了大致就有很大机会了。