三星电子

四个步骤几乎都是两个小时搞定，面试效率挺高的，我面的C++，题不难，100分有个五六十分就可以进入下一步了，项目小组长会问一些技术相关的问题，都比较简单，架构师会问一些逻辑方面的问题，最后就是总监了，过来随便聊几句就OK了。

一共三面，两面技术面试，主要是对于项目的介绍，问了下项目中的难点和创新点，问了下c/c++基础，算法题基本上来源于剑指offer和leetcode。hr面试就问了下为什么要加入360，现在手上有哪些offer等等。

一开始没去了解公司，还不清楚公司具体是做什么的，然后面试官说了一些汽车诊断方面的，说公司是做汽车诊断的，我还是满脸问号，汽车诊断？然后只能硬着说了解了解，方正是C++，谁怕谁，后面问了一些C++简单知识，大学考试都过来了，这些轻轻松松就回答出来，然后就过了。

c++面试，首先笔试题考shell，Linux基本命令，数据库的基本操作，后面是c++的题目，最后两道编程题，都是考对字符串的操作，不难。技术面讲一些简历上的项目经历和以后的发展方向，大多数是拉拉家常。综合面试聊的公司文化以及公司业务。

首先面试前会填写一份个人信息表格，然后就开始等将近半个小时多才能面试。面试时，因为碰到一个后面来的，好像不是同一个岗位，但是还是索性一起面试了，如此三个面试官开始面谈。第一次无语了，碰到这样的情况，和不是同一岗位的面试者一起面试。 面谈过程中，先自我介绍，然后再问一些工作内容，最后，一起让我们两个面试的来问问一些问题，让他解答。从他解答的角度看，十分不专业和肤浅。并用官方的语言说会三天之内给我们回复。

没有笔试，直接开始面试，首先自我介绍，然后介绍做过的项目，过程中回答面试官对的项目的疑问，之后由面试官提一些技术上的问题。能感觉出面试官对求职者是非常重视的，也是怪自己准备的不够充分，感觉应该是过不了。

面试过程很传统,到那儿先做一份笔试题,完了就是面试官根据简历上的项目,和笔试题上的难点让你做思路的讲解,不会太钻,直到问到你怀疑人生的那种,技术过了的话就是HR了,但是hr过了将近一周的时间才给发的offer.