阿里巴巴

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

IoT的视觉部门，主要做检测任务落地。非常重视加速方法，比如cuda编程、卷积加速等，卷积操作细节，卷积实现方法，卷积加速方法等。移动端深度学习框架有哪些。结束问了一个算法，任意多的香，燃烧完需要60分钟，让我判断16分钟的时间点。

第一轮电话面试，简单围绕简历问问题，不怎么深入到项目；第二轮视频面试，应该是用人部门主管，会对简历问细节，还有些性格啥的问题；第三轮HR面，半个小时，感觉是走走过场。整个面试下来挺快的，一个月不到吧，面试也没什么难度，主要是对项目的介绍，没有特别为难的问题。

电话面试一面，JAVASE 数据库，对数据结构有要求，对collection和底层数据结构，数据库的话就并发，锁这块问的比较多，最后是服务治理，看有没有了解，个人感觉很全面也很细，至少3年以上开发经验来面才比较稳妥。

听说阿里有8轮面试，我挂在了第二面。听说前7轮都是电话面试，最后一轮敲定了才去当面面试。一面不难，大概半小时。因为无法展示项目内容，主要还是围绕着简历展开的。十分考验简历的逻辑性，建议把做过的好的项目写在最前面。因为半小时，加上自我介绍和面试官的岗位描述，其实能说的也就二十来分钟。我的简历写了好几页，最后其实也就只展开讨论了一两个问题。 第二轮挂了，因为面试官会问一些开放性问题。需要平时的大量积累，不是靠看一两本书就能积累起来的。面试官很nice，人也很直接，虽然直跟我说，我很一般，除非公司十分缺人，我是不可能通过面试的，让我回家等通知，她还要跟其他同事商量。虽然心里有点难受，但也知道确实有不足，总之还是受益匪浅吧。

开头自我介绍，问项目经历。然后问基础问题。其中基础问题，包括什么时候会有内存泄露，使用block时为什么要加strong修饰weakSelf、动态库静态库区别、runtime关联对象的使用、runloop了解吗。还有最后问项目遇到什么挑战的事。

头两轮都是业务的电话面，内容注重过往项目经历，能够清楚讲自己的贡献和思考，创造的价值。HR面试出名的魔鬼，更多的是压力面，HR会不断刁难你，一定要坚持自己，保持信念。整个流程非常慢，面试通知安排也非常混乱，消息不流通，如果真有志愿做阿里人，要有强大内心。