若羽臣-杭州分公司

hr小姐姐都挺好人的，去到会先给你一份题目做，基本就是3C产品的中文翻译英文，英文翻译中文，以及客诉情景的邮件回复。然后是HR面试与你交流，问你过往的经理，和对跨境电商行业的看法。之后会是团队的Leader来问你，也是问你的自我评价，对Amazon运营的了解。

先是做试题，就只有两题，挺简单的，一题商务英语中翻英，一题是回复售后邮件，接着就是hr面试，就简历问了几个常规问题，介绍下公司，然后问谈薪资，然后叫主管来，我在那等了好一会，hr就回来说主管给不到那个薪资，就没谈下去了。工作环境不咋滴，在产业园一层的院子里，不大。

主要是以往工作经历的了解，看中逻辑思维和表达和个人临场发挥能力。共经历了两轮面试，HR面试后安排部门领导的复试，主要是介绍公司基本情况，围绕过往的工作经历、职业规划等问题的面试，通过两轮面试，感觉面试官都比较随和，总体体验还不错。

面试的商家运营，一面试官不是hr，问了很多电商操作细节，还一步步记本子上，也没有其它人说的英语或场景面试，可能我是有电商运营经验的，面试官把我电商运营经验连细节都记完了，感觉她很满意的样子，还说去找HR看有没有要问我的，HR没问问题，直接说让我回去等大概下周之前（等整整一个周）。 他们让我感觉我很有希望，她们很满意，结果一周后，毫无音讯。感觉面试官是他们的员工，故意拿面试者来套获取电商运营信息的。

先说背景：创业经历一段，省级比赛一等奖3个，国家级二等奖一个，奖学金三年三等，世界五百强电商运营经历一份。校招投递的电商运营岗，先是去对外经贸大学参加笔试，笔试难度基本小学奥数水平，但是整的挺正式的，还有监考，而且三星笔试是整个三星集团统一考的，之后再根据不同的分公司应聘者去拉成绩。 三星面试只有一轮，会有3个面试官坐一起，一次面6个人，先是小组讨论，问题就是岗位实际场景中的问题，然后会看你们的表现，接下来双方提问。总体而言面试不难，但是周期拉的很长，最终拿到offer了，不太想去，于是拒了。原因如下： 1.面试者素质参差不齐，跟我一组的有个同学，然后对于整个讨论一言不发，问什么都不知道，我带头带的很难，后来一问，大专的。 2.工资水平有点低，一月6k一点，然后问了奖金也不多，一年发600？ 3.面试当天的办公室环境体验不好，厕所着实有点破，而且感觉办公区很压抑的样子。 4.整个校招周期拉的太长了，等的我都以为被毙了然后发的offer。总体而言，三星挺有名的，但是最近国内的发展也不好，三星法绅的产品emmm客单价挺高，但是客单量比较低。可以保底，但是不是最优选。

一共两次面试，很简单，各种乱谈，对于这个岗位来说乱谈也是一种能力，工资方面主要看怎么谈，可能会差上几百，然后人事那面给我的感觉就是面试就能成，没有难度的感觉，当然面试的不是人事，而是负责人及总监，应该是那段时间来面试的基本都过了吧，有可能就是公司要求低或者正缺人。 然后对于运营这个岗位来说，工资不高，在我感觉同行业算是低的了，也可能我的谈判能力不足有关，代运营公司工资提点很高，相应的我们的工资就很低了。

首先告诉前台来面试，前台会给你一套题做题，都是一些古代传说之类的题，我那时候是百度的题。做完题交给前台，第一轮面试是人事把你喊进去然后跟你说工资结构，问你愿不愿意加班。 第二轮是运营主管和你交流问你工作经历，以及会什么。也问道愿不愿意加班。