青岛普瑞尔设备制造有限公司

一面的时候去外高桥的医院跟总裁用日语聊了一些个人的基本情况和履历等，聊的还可以，岗位是与日本医院和上海这边的医院，公司之间的联络等工作内容。人事就通知了二面核薪。 当天约定的时间到达了核对薪资的地方（静安寺），人事又临时通知财务总监有事改时间。我当时已经到了。一位年龄比较大的女性（目测有65岁以上）接待的我，并没有告知我任何薪资待遇，直接说我的学历太高，要求也高，跟他们职位和需要不太符合。说他们公司比较小，希望我另谋高就。没有任何商量薪资待遇的意思。直接说不需要我这样的。 如果说，他们觉得我的要求不合理或者不合适，可以直接电话通知或者说不联系我都可以。这样让我浪费时间去做无意义的二面未免太不尊重人了。他们外高桥的医院和静安寺的会计公司感觉就是完全不交流的。说是集团管理，但是两个部门感觉都没有互相交流和沟通，我在外高桥填写了很详细的简历和资料。去了静安寺还要填写一遍简历资料。

开始是要你做一份题目，基本都是日文，前面基本比较容易的，是一些邮件回复之类的商务的对话，比较有难度的是后面一段要你直接翻译一段比较长的段落，中译日，里面涉及到有很多专业是术语。 完了之后拿给HR（中国人） ，然后开始面试，面试全程日文，自我介绍啊之类的一般都是必不可少，然后问了工作的经验啊，还有以前的工作做过的项目，能不能接受加班这样的一类的。

第一次，笔试。邮件之类的内容，英翻中，中翻日，日翻中。感觉不是很难。第二次，部门面试。常规问题，个人信息，职业相关，职业规划。第三次，说是我不适合，让我去面拎一个部门的部门面试。第四次，Manager面试。

面试分两轮，第一轮应该是主管面试，聊了聊之前工作经历以及对他们公司的了解，然后翻译一个小视频。第二轮应该是和老板面谈，直接说能给最多的薪资是多少，然后问看你有多少诚意想进公司。和之前聊的都是差不多的内容。感觉这家公司想法是很好的，但是面试本来就是双向选择，如果一味强调自己最多能给多少工资，这会让面试者很尴尬。当场问我如果觉着工资可以就让人事来聊，想着回去考虑一下。 过了两天再给人事打电话询问福利待遇，回答很随便，说考虑好现在就可以发offer,想着再考虑下，能不能过几天答复，对方说都可以，什么时候考虑好联系她就好了。后来再联系就黄了。感觉对方不太尊重人，也可能是自己面试没发挥好把自己姿态放低的缘故吧。总的来说，公司不错，很有前景，工资较低。大概适合应届毕业生的工资水平吧。

笔试 两道题，中译日+日译中，和公司软件相关的，还有一道作文题主管面的，问了些简历相关的内容，然后问了其他普遍内容，比如如何评价自己。最后讲了一下工作内容，翻译产品挂上网站，反正有kpi，感觉工作压力会比较大hr面试，问了对加班什么看法，何时到岗等等其他印象：工位很挤，每个人都盯着电脑屏不敢松气的样子，氛围不咋样

公司在住宅楼里面，租了一个比较大的屋子作为办公室，只看到3、4个女性职员，不太有一般公司的氛围。先让填了一张基本信息表（背面还有一张建筑设计的图纸）。 填完开始面试，全程日语。先自我介绍，然后问了下为什么想做这份工作等问题，比较顺利。当说到已婚未育时，直接就说不适合这个岗位，觉得怀孕期的女性会受不了工作强度，影响工作质量。我说了，暂时没有生育的打算，但是对方依然觉得在育龄期，怀孕可能性很大，比较直接地拒绝了。这个岗位只招刚毕业不久的未婚女性或者已婚已育的女性。

先是笔试，笔试的是一些数学题还有逻辑题，但难度不是很大，分数要求也不高。然后是面试，主要的面试官是某部门负责人，问一些简历上的东西，然后一个会日语的员工让你用日语自我介绍，接着是另一个员工会用日语提问，但提问较为简单，感觉就算是只过了二级回答也应该没太大问题的。 然后负责人面我的时候还心血来潮叫我再用英语自我介绍一下，但是我没准备表现的不太好，不过他也说英语只要能看懂就行了，最后第二天就通知结果了。整体难度不大，看上去还挺缺人的样子，但是入职前还要自己花钱去它指定的地方体检，这点我很是疑惑。