财纳福诺木业

渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。

面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机，会基础网络维护，会做账跑税局，会行政会招聘，问了一堆设计软件会不会用，最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑，还说之前试岗了十几个都受不了走了，服了。 以上绝对真实，拿来当段子讲给朋友听都够了。

我是管道局校招，3个hr,开始让做自我介绍，问了下家庭住址，希望工作的地点等方面，介绍一下家庭的情况，然后说如果可以过几天会打电话通知，还要去报名参加中石油统一考试。等笔试通过后，过了几天让我二面，去了以后看你还有啥想要了解的，然后有一个英语口试面试，然后就签了。

非校招，面试的是一般的会计基层岗位，先是hr电话简单沟通，后续去了公司进行一面，财务男经理给我的感觉不太友好。过于压力面试，一直强调自己对于这个职位的要求有多高，压迫感和官腔较重。 公司整体在搬家中，环境有民企的感觉，缺乏500强企业的人性化和大气。

会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。

约的是上午10点的面试，结果迟到了二十分钟。家离得比较远。 进去之后是人事接待的，很客气，笑容也很甜，倒了一杯水让我在面试室先填一张表，相当于是笔试，有10道题，主要是考察IQ和EQ，很简单几分钟我就搞定了。 然后是他们的团队leader进行面试，会问很多关于猎头的问题，你对猎头这个职业本身的看法等等。 第二轮是他们的部门主管和hr同时面试，这一轮会问到自己做单的一些问题，工作中的想法，场景化的问你做单遇到的问题及自己的处理方式，自己对该职业的规划，发展等等。 最后一轮是CEO面试，主要是聊些软性的东西，比如爱好，见识等等。 总体说来第二轮面试难度最大，过了这轮就顺利啦~

我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。