中兴华会计师事务所

日程：上午。破冰活动介绍自己10分钟，画花（teamwork）10分钟，讲座，微信答题发红包，提问。case：10分钟case阅读，40分钟讨论，20分钟展示，10分钟面试官分析。 下午： 热身活动，case：10分钟补充材料阅读，15分钟讨论，15分钟向面试官提问，40分钟讨论（中途发补充信息纸），20分钟展示。 总体而言，case不难，需要多练习英文，在讨论过程中体现个人的水平和能力，最重要的是你的努力是不是使得teamwork有成果。

接到面试通知后参加面试，在嘉铭桐城和君总部。来了之后先做了一套面试题，保持常用的咨询模型及相关的个人认知，时间大概半个小时。如果对这个行业不了解，没什么准备，肯定过不去。来了四个人，当场走了一个。面试题是要做成PPT的，之后会让每一个人上前去讲。之后会问题一下个人经历，对工作的看法等常见问题。 完成一面后过十分钟直接二面。合伙人当时在公司，问题比较简单。专业、学校、能否接受出差，就三个。当天晚上给面试答复，通过后第二天要去和君准备员工入职手册。一本巨厚的书然后去背。入职后直接出差。后来发现各个合伙人面试的风格都不一样，薪资待遇也不一样。慎重！

需要着正装，一共两轮或者三轮面试。人事部的姐姐接待，比较热情，问的很细致，之后等待二轮面试是市场部经理面试，人非常和善，问了一些金融基础的东西是否了解。之后跟人事部确定入职时间。环境非常棒，在陆家嘴的人寿大楼，5楼是食堂，物美价廉也很干净卫生。

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。

面试体验整体比较好，接触的HR非常Nice，直线经理人也很好，给人能感觉到戴尔内部氛围的一些优点。只是整体面试速度稍微慢了一点，每一轮都隔了大约半周到一周。最后一轮过后也是两周后才正式开始谈offer。不过最后薪酬也比较满意，跟直线经理和其他面试官也谈的比较开心。期望入职后更深入了解戴尔。

(找工作期间经常上看准找面经，所以在几乎确定工作之后，专门上来回馈面经，希望给之后的人有所帮助)蓝策的面试很愉快，面试官都很nice。先是自我介绍、之后就开始对简历上的经历问问题，期间自我介绍里感兴趣的部分也会问。建议把自己擅长的以及做过的项目完全梳理一遍，过程、经过、结果，甚至项目中遇到的一些问题以及你是如何解决的，为什么这么做。我的面试问得很细的，甚至某个项目中间某个关键数值选取都有问到，所以准备充分一点吧。

最开始是笔试，考的比较杂，行测，逻辑，财政，金融，都有。通过笔试后，第一轮是群面，现场出题现场群pk，不要不说话，也不要乱说观点。通过之后是二面经理单面，问简历上的问题，工作实习经理，项目经验，通过后第三面是par面，面我的par感觉人很随和，聊了些公司业务和待遇的事，当时感觉不错，没想到最后还是凉了，祝大家都能找到满意的工作吧。