台达面试经验

面试分两方面： 1.首先人事面试，因为我去的时候，是没有行业经验的，那时候公司又是告诉发展期，都是一些基本问题。 2.然后总监面试，也是对网络了解情况及自己的职业规划，还有简单的FAQ话术问题，沉着，认真就过了。我本身是计算机专业的。

先是30号校园宣讲会，然后当晚筛选简历确认参加第二天的笔试；1号上机笔试，500人左右，当晚得到短信通知参加群面；2号是群面，八人一组，话题是微博，当晚八点过得到短信，通知参加结构化面试；3号参加人力面，现得到通知，四号终面，等待中……

hr看简历后当天就线下面试，第一轮是hr面，问一些个人情况，第二轮技术面，问了一些项目经历和八股文，然后就是sql机试，表结构有些复杂看的时候花了一些时间，答的不多就结束面试了，技术的人说两天会给信息，人事说节后给信息，但是到现在也没信，肯定是凉凉了

面试比较简单，门槛很低，不需要学历和经验，当地人优先通过，面试试题也只是随便填几个字就过关，感觉怎么填都会过关。

1.通过招聘网站投到本企业，2天后便有企业HR电话进行沟通。2.与企业HR进行了2次电话沟通，主要对个人工作经历，云计算与大数据平台相关经验进行交流，同时对方介绍了企业业务情况，职位要求等。HR后是总监视频面试。3.后因种种原因未加入此企业，但该企业是少数拥有自研技术的云平台，市场前景不可小觑。

先是HR面试   因为是外包公司 非常看中学历 学信网可查加毕业证插眼 没有笔试 直接技术面试 一般主要问项目相关问题 项目流程 功能实现过程细节等

中软人事带我进入华为办公室，中软主管先面试技术，主要是做过什么设备，画出设备的结构图，布局，讲设备的难点和你是如何克服的。问的比较细，让我画了一些气路图（我多年没画过气路图了，全凭学校记忆完成，制图不是太规范），还上机做了有限元分析（时间问题，只完成网格划分）。 然后是去华为的经理和部长面试，经理问的是技术问题，部长问的是一些总结性问题：你做过什么牛B设备啊？你有什么方便降低成本啊？这两个问题我回答的不好。所以部长说我通过了，但薪资给的不高。

就是过去给一粉C语言的题目让你做，然后根据题目去回答一些问题，然后又个技术员过来了解下你的状态，然后有个问下你的情况，工资要求，什么时候上班，就结束了。说等答复！

在拉钩网找的，先在拉钩通知，然后到公司面试。一轮HR，然后笔试，然后研发经理过来面试，最后HR再面试。研发经理会根据你的作品，问一些简单的问题。还有问你的日常项目经验，如何实现这样。

本来找数据分析的，人家一看我有测试经验，就问我做软件测试，可是我对测试没兴趣，就问是否招数据分析，HR立马就问有没经验，虽然也发了简历，但是很显然没戏 。网上聊的，一问没有经验，就否定了。