一重集团常州市华冶轧辊股份有限公司

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。

首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。

楼主是通过校园招聘进入面试的，先网申，然后测评，之后是通知面试，面试的时候先有20分钟笔试，之后按顺序面试，笔试题三道，英语翻译、高数、行测问答，面试的时候先做自我介绍（不限时间），之后面试官会问几个问题，主要是根据简历来问的，需要详细介绍下项目经历、实习经历之类的，还会问一些你认为工作和学校最大的区别是什么等题目，没有标准答案，不过在回答的时候要注意逻辑性。

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。

我是跨行去到医疗器械行业的，之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后，完全不介意我毫无医疗行业经验，可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧，就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔，见到我直接带我面见营销中心总监，总监干练，有气场，当时我还心里犯嘀咕，不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍，主要讲之前的工作经历和收获感受，因为是跨行，是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入，当然面试销售行业，主要考察的是沟通商务谈判能力，面试其实就是销售自己的一个过程。 总监也阐明，公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去，因为公司产品面向的是经销商，做项目为主，没个三五个月沉淀，是比较难出单的，倒不是公司的产品不行，而是涉及的关系太过复杂，需要多方的沟通协调。最后，总监认可我的是目前状态稳定，且从之前的工作经历中认为我是比较能扛，沟通能力，理解能力各方面比较出色，直接通知我办好手续可以入职。

电话一轮：就是看从业经验，合适就喊你来。综合管理部一轮：主要是就是吹自己多么牛。销售总监一轮：主要就是吹自己如何做市场与规划，未来的销售空间以及自己怎么打市场。然后就是说对公司很有信心。未来前景很大，很想用在一个行业深入发展。