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最近更新时间:2018-08-25 17:37:37
匿名用户
面试了职位:品类运营
未通过
HR很初级,面试一般

hr也就谈了谈,不知道是不是诚心招人的呀。 还问目前的薪资情况,也不专业。 听说这个公司加班比较多,没去成也没什么遗憾的。  目前整体趋势不盈利的吧。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:品类运营 - 深圳
感觉没戏
不看出身,狼性文化。
一共两轮,线上视频方式。一轮是律师事业部负责人x女士,终面是x总。基本上没有专业实务性的问题,主要还是评测应聘者的抗压能力、进取心,毕竟是创业型公司。一轮中被问到的问题有自我介绍、离职原因、抗压能力、主观能动性、学习能力等。全程有一小时,其中有二十分钟主要是江女士介绍公司的架构模式和一些具体发展情况吧,很负责任。 二轮是x总直接微信视频面,风格严肃,问题犀利,比较在意面试者是否真正了解和认同安盾的发展模式。有个乌龙是,问到五年内希望拿到的薪资总计多少,我按照招聘信息的薪酬计算后告诉他100万,被认为没有企图心,安总认为他们每人至少五百万起。这个问题之前,虽然压力面但还是对安盾整体感觉都很不错。 之后会觉得有些无奈,毕竟薪资这个问题我在未进入组织前只能根据接触到的客观数据来推算,画大饼的情况也是遇到过的,所以之后的问题回答就没有这么积极了。全程半小时。 总结一下,这是一家适合非常有企图心的伙伴们去,终面时安总本人也明确不会看重学历学校背景。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 上海
未通过
总体感觉面试官问题尖锐
最初约定的2点,对方电话改到3点,实际人到等了40分钟3点半之后才开始。先在前台附近的小房间填写基础信息,感觉前台那边很乱,有种非常怪的味道。面试的地方在办公室内,旁边有其他的5-6个面试,环境有点嘈杂。面试问的问题很尖锐,时长将近一个小时,对方全程霸道的控制整个节奏,最后一句有问题让HR联系你然后她人就直接先走了,留我在他们办公室里面。大概能感觉到这个部门会是一个唯KPI比较压抑的一个工作环境。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 北京
感觉没戏
面试京东,从此路转黑
在网上投递的简历,大概过了一周左右的时间吧,某一天的下午接到的面试邀请,会给你发送一个验证码,等到了总部在对应机器输入验证码即可打印临时通行贴,整体两场面试,部门主管面试还好,都是正常的问题,但是二面的时候,吃着东西来面试,感觉不是很尊重人,后面询问薪资的时候就更扯淡了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:怎样理解运营的。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 广州
未通过
优秀的公司,缺乏尊重的面试官
社招,共三轮。别的不说,就谈整体优缺点(重点是缺点)。 优点: 1.第一轮人事比较友善,整体的交流和引导也得体,基本的情况也讲得比较清楚; 2.公司地理位置好,整体环境装修时尚,无纸化面试; 3.第二轮部门负责人面试也比较友善,问题有针对性和特点,并且能较好回应应聘者问题。 缺点:集中在最后一个所谓“*****”身上,具体为: 1.缺乏面试官素养,态度冷漠随意:迟到的问题可以理解,但是整个面试过程中该面试官眼神轻蔑,全程二郎腿且语气冷淡,似乎看不起应聘者。 2.缺乏对应聘者基本尊重,不信任应聘者:整个面试过程中不停打断应聘者讲话,从自我介绍开始全程打断,并且不停质问应聘者与招聘岗位完全无关的的信息并多次表现出质疑工作能力的情况,不仅缺乏对应聘者的基本尊重,同时也显露出面试官无礼貌以及不信任的态度。 3.疑似套取信息,强行要求详细数据:由于此前工作与市场有关,面试过程中被多次打断要求给出此前工作的且与应聘岗位不相关的各种详细数据来源,未能获得该信息后态度冷漠,面露不喜。 4.回答问题态度敷衍,结束后走人了事:回答问题时对被访者提问的如目前部门的工作情况,发展情况等正常问题敷衍回答几个公司市值了事,甚至连团队下面负责的业务都不肯明说。结束之后仅说一句稍等就走人消失不见,既没有跟应聘者讲声再见也没有讲或者之后的安排,甚至连送人都不肯亲自送,楼下门禁如何进出也不安排,显得肚量太小,态度极其恶劣。 综上,公司属于发展很快的独角兽电商,拥有巨大的发展空间和潜力,整体人员较为年轻,人事等基层员工态度也很好。但是面试最后一轮该“*****”所体现出来的素质和态度却与公司整体形象大相径庭。希望这些“*****”好好反思作为一名面试官应有的态度,应聘是一个双向选择的过程,你有选择的权力,我也有拒绝的权力。正如此前某位同学所说“如果这不是个压力面试,那么这位面试官如此素质,不去也罢”如果这是个压力面试,请重新学习什么叫“压力面试”而不是“不尊重人的面试”。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 深圳
感觉没戏
先是做题,逻辑题和翻译
先是做题,逻辑题和翻译,然后人事小妹来简单聊聊工资什么的,小妹是新转行过来的,然后是主管,主管一脸憔悴黑着脸,感觉他对我的态度不是很积极,话里话外嫌我学历高?觉得不能吃苦?仔细一聊这位也就来不到一年?把这样的两位员工选出来面试新人,个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外,厕所没纸。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
22
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 北京
确定通过
面试分了3轮
面试分了3轮,第一轮是部门leader面试,首先让介绍了一下自己的实习经历,然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题,比如给品类二次分类怎么分,平时的兴趣点是什么,你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试,过程很快,大概就持续了5分钟左右。最后是hr面,hr挺有魄力的,经常打断自我介绍问问题,根据简历和自我介绍问了很多问题,自我介绍一定要好好准备。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:品类运营 - 杭州
未通过
第一轮面试总监只交谈了10来分钟
第一轮面试总监只交谈了10来分钟,主要就是问一下之前的工作经验,基本上她问我答,然后要写一张逻辑测试题。写完之后就是面hr,我只能说这个hr是我有史以来面试过的最不专业的hr,主观判断太重,有点膨胀,真的不是老板的亲戚朋友吗。
2轮面试:总监/老板面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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