弥财面试经验

和HR主要是讨论我的简历和我针对公司未来发展可能出现的问题和HR进行沟通。 CEO是针对我简历提问，虽然他感觉我经历不错，但是他们希望找一个年级大的人去组建一个团队。

2轮面试，先是部门主管，然后是总裁，当然之前有HR对一些基本问题的询问。主要问过往的工作经历及业务能力，没有为难。

1.问工作经历，如实回答。尤其问工作地点和流程的，不要瞎编啊。面试官都干过的，他很懂套路。 2.目的性很强的招聘，明确回答，干什么就好了。面试官自然有掂量。 3.电话面试。99分48秒。聊得好嗨。 4.跟我说，面试官已经过了，让我自己和HR谈吧。

面试过程： 分三次面试的，火星一般的面试方式 1）一面：人力和直属技术leader，面试时间约3小时 2）二面：首席架构师和CTO，面试时间约1.5小时 3）三面：CEO，面试时间约0.5小时

我说看过一些产品设计的书，她让报书名，搞得谁一辈子没看过书，看个书都需要造假。然后说自己做过App，又让把App功能设计说一遍，最后还把名字记下来，你一HR，管得着这么多业务上的事吗，好奇问一下，你后来没去应用宝应用广场去确认下载一个试试，帮我提高一下下载人数，人力弱，把别人稍微的一点小经历都想成。

有笔试题，笔试是算法题，过程还算愉快，基本刷过leetcode可以通过，还有就是问工作经历了，可以储备下虚拟货币的知识。

投递简历完不到2小时就收到了HR的电话，通知面试。去公司的一面是hr和部门小姐姐，针对简历问一些问题。初步沟通之后会做笔试，英汉汉英翻译一段文本，限时30mins，可以上网查阅。笔试完之后就回去等通知。因为我面的是CEO的翻译，初面过了之后，就和CEO视频面试，面试完就给offer了，整个面试特别顺利。

缺乏对面试者最起码的尊重，面试官也很业余。 所谓的量化负责人反复追问我自己使用的量化交易策略细节，这个行业稍微有一点常识的人都不会这么问，而且在我明确拒绝分享之后，他可能还有点不高兴，反问我【你知道CTA策略有几种吗？】我差点当场笑出来，这种问题好比问【回字有几种写法】。这种水平估计很难在市场上赚钱，更别提带一个团队了。公司的商业模式我就不具体说了。 总结几个字：谁来谁后悔。

1首先办公楼环境好差，只能用脏乱差来形容，他们洗手间基本进不去人，而且里面没纸。 2面试做了两个英文的算法，写个大概伪算法。 3先是人事聊了聊，感觉有点怪怪的感觉。 4技术来了聊项目，和做的题，虽然没有为难，可是感觉还是有点怪总结，所谓确认过眼神不是对的人，和公司气场也不合，至于他写的那些小恩小惠就别说了，社么配置苹果本，搞的国人谁还稀罕个苹果一样，真逗。