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面试官打座机约我面试，我当时要求她给我发一个面试邀请的邮件！她拒绝了，她说不考虑算了，由于当时失业，勉强答应了，约我的是是人力总监公司，只有人力资源部，其他的工作需要别的人辅助她，现在招聘的岗位是人力资源主管，聊了很多，耽误大概2个小时左右时间，这也忍了。 但是面试过没过你起码通知一下，作为一个人力总监，面试邀约轮到发短信，面试结果不知道通知一下么？还有就是如果不合适为什么要聊2个小时，故意的么，没有事做么，无语了！

初试过了，主要是人事和行政一起面试发问，问了过去工作经验，比较简单，聊的不错，感觉前台行政人事三个妹子的态度都不错，然后等了几天约复试，然后复试前三小时通知你改时间。 到了复试当天准时到达了，行政陪着聊了一个小时，老板还没出来，原来是忘了，我也是无语。老板看起来是个画家的感觉，面试过程很不尊重别人，一问一答，等对方说完再问，不要老打断对方说话这是很基本的尊重吧？然后一直纠结一个问题“面试前做了什么准备工作”，我从流程上手法上分级别招聘的解说了，这问来问去，也是好搞笑，然后当着面试的面批评行政妹子，说为什么要填试用期和转正工资？直接填转正，然后试用按8折来，然后就对我说，你写7k＋，我怎么知道你上限是多少，我也是无语，只能说大哥，谁嫌钱多的，我只能写下限给你呀，难道我写10k上限你可以给的了？ 办公室4月会搬去滨江路婚纱街附近，老板太主观，估计人事说了那些福利都是浮云，后勤还需要煲汤煲糖水给设计同事喝。打杂中的战斗机。

面试未通过。1对1面试，有收获，注意套路陷阱，面试官强势。贵司的HR专业水平还是需要提升，简历上面写的清清楚楚，根本不符合贵司要求，电联的时候还说非常合适，被邀约过去面试，然后面试官又是招聘经理，压根儿没看过简历，第一次去面试的时候等了一个小时，贵司真的B格高哈。初面的时候问了面试的岗位，说具体什么岗位得复试再进一步沟通，实在尴尬。 等了一个星期，叫过去复试，面试官是短头发女的，叫*总，全程面试很强势，一种打断我的回答，还一直玩手机，一点也不尊重候选人。然后官网上写的岗位其实已经招到人，我不明白为什么还要挂出来，并且不是我自己投递的简历，还好我过去面试浪费时间，最后却告诉我这个岗位已经是招到人的了，简直令人发指！最后问我还有什么想要了解的，我反问了一句：贵司让你感到最自豪的企业文化是什么？得到耿直的回答是：没有。呵呵，人事总监都对自己公司的企业文化不认可，那我也没什么可说的了。

还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思

雍和宫平安科技进去环境真的不说了，不愧是买保险的，面试官收了简历啥也不问就让下App平安金管家测试，说测试过了才行，不下载App不给面试，没办法就下载了，进入又刷脸又填身份证验证信息，无语的是还填客户经理，我一个面试的哪里来客户经理，明显强取豪夺，刷量冲业绩，测试题真没那么智能和高大上，很普通和常见测试，并且一点也不准。 终于面试了，保险待遇和电话了解的一点不一致，从招聘到经理一个个那职业形象就是没形象，乱七八糟，有点只顾自己利益不顾别人死活的样子，忽悠你来，忽悠你注册App，反正你来了，肯定不想不面试就走，最后再说App销户问题，我和客服说销户她说等3工作日，到了3工作日又让我等3工作日，幸好我就是个面试的，我要是在平安买了产品，我就是瞎，一群没有职业道德的忽悠。

城市公司的招聘经理打电话邀约面试，去到公司填妥表格之后等了许久，来了一位员工告知面试官在开会，暂无时间接待，简单聊了几句后该员工告知去询问下面试官开完会没，过了一会，下来另一位员工告知回去等消息，然后就没消息了。虽说不打算入职，只是来试试，可是也太儿戏了，显得不尊重面试者。

2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。