浙江浦江三建进出口有限公司

1.由于面试的是办事处的职位，公司在广州黄埔区，当时华南区只有一人主抓目前的市场工作。 2.面试过程比较轻松，验证了相关工作经验后，感觉更像是我在面他们公司。 3.直接讨论了业绩目标分配和相关行业的情况。 4.薪酬尚可，要求不低，值得期待。

前面都是一些基础的沟通，主要是要了解面试者过往的工作经历，然后从描述中来分析判断面试者的性格，只要表述逻辑清晰，一般不会有太大的问题。 关键是一定要谈一个项目经验，不管是成功的还是失败的，最终还要做总结，阐述自己的有点与缺点。

先填一份简历，然后人事带着所有来面试的朋友，看了一段公司介绍以及公司员工工作状态的视频。 之后人事直接开门见山的讲解了一下，作为销售，需要做哪些工作，很细致的讲解了你会获得哪些报酬，福利待遇(工作以后也证明了确实是真的，公司很豪气)。之后就是单独和应聘者沟通了。

我这个应该不叫面试，是由学校和第三方合作，介绍到上海工作，我们先上台进行自我介绍，大概就是学校、考证、实习经历，再来一段英语介绍，然后就是和企业一对一的面试，类似校招会那种咨询，我们互相询问一些信息，满意就可以签订合同了。非常简单，因为这些公司大部分都是内贸老工厂，外贸才起步，非常缺这方面的业务员，其实这些工厂规模很大，质量也高，产品也出名（有些是给知名品牌做代加工的），但是地方偏僻，又是工厂，很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的，不过被公司看上就去做了销售，感觉更有挑战性，也就是随便聊了几句，并没有什么特别的要求。

面试的是店长和公司HR,根据店长不同，面试也是有些不同，我这个店长比较喜欢吹自己多厉害。亚美特家具是比较偏低端一些的家具所以要求不是特别多，但也必须是有经验的对口的。 并不是特别细问家具方面的专业知识，主要是问了一些以前买什么家具的，你怎么看我们家具，为什么要过来我们家具公司，首先亚美特低端量大，所以买起来很容易，不会一年不开张，开张吃一年的现象，压力不大。对方也比较喜欢这种没野心的，有野心早跑了，到国外品牌做了。 然后就是做人方面了，一定要勤劳，对方比较看重这个。他们比较喜欢不把自己当销售看，所有一些杂物都做的类型。

1、第一轮面试是人事的小姑娘，简单了解了一下个人情况，主要问一下过去的工作经历等，很轻松的聊天； 2、第二轮是部门长和副总一起面试，面试的时候先让做自我介绍说一下过去的工作经历及业绩，然后问了几个问题，主要就是做过的成功的项目举个例子，拿项目失败的例子举一个。

地点在华强北，刚来很难找到，环境不是很好，老式楼层，前台接待的面试，先是人事部门面试，然后是用人部门面试，人事面试完，说回去等通知，大家聊的还是比较顺畅，说薪资有点高，回去等通知。 后面5天后打电话过来说，用人部门要面试下，说是人事部通过了，后面还是答应过去面试了，第二次去面试等了10来分钟，用人部门才过来，全程都是在提问题，没有过多的交流，后面说等通知，有点耍人。