浙江普洛康裕制药有限公司

面试岗位是技术员，原因是我没有这个行业的经验。然后了解到技术员的主要工作其实也是跟产线员工差不多的，个人认为自己就算没生物行业经验，但实验室基本的操作也是会的。大学专业是化学，有过基本化学实验室工作经验（不是检验，前一份工作是化工工艺方面的，工作内容比简单的检验产线员工还要复杂）。 面试时间大概10分钟，就是跟人事方面聊一聊前一份工作的内容，自我介绍。然后人事说我直线部门主管在开会，下次通知我再来面试。就没有后文了。非常不爽的面试经历。

进去面试先是人事部的人来让填表，搞定后就是直属部门主管面试，让自我介绍，问对这个行业有无了解，家庭背景了解，英文水平，再闲聊一会，OK后是让人事讲薪资的要求，入职时间等，中间有一个英语考试，大概是选择题和一些翻译。

校园招聘，人事先面试的，就一些家常问题。之后是去公司进行复试，一般是你所选岗位部长面试你，没啥专业问题，聊的挺好的。第一印象还行，就是办公室说实话看着不舒服，公司旁边打车困难，我走到后边公路上才打到车。

很早前和部门经理取得联系，因为背景对口，经理一直很热情。面试当天和经理一对一面谈，聊了专业背景和项目经历。被告知是和人才公司签约而不是走编制，这个倒是不在意。面试完经理说会有人才公司联系我并走签约流程。结果一等就是三个月。 期间多次和经理联系还直接询问是不是没被选中，被告知不是，只是需要等，结果本来的热情也一点点磨没了。还好最后加入了更心仪的公司，算是一个更好的结果。

校招投的简历，首先得说下这笔试题，巨僵硬，看着像智力测试，涉及到互换性，测量工具，工艺等，整个笔试的体验感觉巨难，基本卡在开放性的题目上。面试官是两个日本人，刚进去有些紧张，后面就慢慢放松了，日本人感觉还是挺和善的，问的问题不是很难，如实回答就行了，会有翻译解决沟通问题的，综合来说面试的体验还是比笔试要好的。

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

1.面试的话，说是在安托山高科技，如果按照HR邮件所给的提示去，根本就不对。所留的电话号码还是空号。 2.面试先填表，到了前台给你个表填，然后等着一个多钟，HR才出来跟你说去另一边的分工厂面试，自己去找，没人带你。注意！前台人员和HR是分离的，前台让你等着，但是她不会通知HR你来面试了，前台让你等着，浪费很多时间，流程有些乱。 3.面试时经理外出，叫总监来面试。刚开始一会儿，又来人叫出去了，然后接着介绍自己。没介绍完，过一分钟又来了个经理，总监又出会议室了，重新开始介绍自己。谈了一会，总监又和另外一个品质经理一起来了，三个人一起。没两分钟，前面那个品质经理，又走了。总之，这一个来一会儿，你介绍自己，那一个来一会儿，又重新介绍自己，整个流程对于面试者来讲都是断断续续的。 4.最后就是整个工厂走廊都是油烟味，即便整个车间是封闭的，但是油烟味还是很重，毕竟是做电子烟的。如果能接受这种味道的，可以去试试，他们需要长期的员工。 5.啰嗦一下，看了一眼车间，都是穿防静电无尘服的，介意的就不要去了。