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公司挺大，让同学内推，N久没有信息，然后招聘网站上投的简历，倒是让去面试。面试只是一个初选，问的问题也比较具体，最后以和招职位偏差太大为由拒绝。面试的人也是看项目做过的规模和带的团队，由于之前做的项目规模都比较小，应该是这个原因拒绝的。

人力资源信息云计算的公司，一共三面，同级项目经理、上级、经理。上级面试问的问题，在回答完以后总是会得到一个你不咋地的评价，例如问“介绍一下你平常使用的软件或者工具”，我回答了有axure、project、excel数据分析等等之后补充了一个ps，就得到一个“PS不都是项目经理的基本功吗？”的评价。好吧，您家的项目经理都会切图都会UI都会做图标。 会问到本科在校学习情况，为什么没拿奖学金等问题。同级和经理面试都很正常，问一些常规的项目经验介绍、优缺点、对项目管理的理解等等。

一共三次面试。 1. 技术面试，由技术负责人来慢，主要问做过的项目，问的很细，所以需要仔细去回顾做过的项目，要有条理的讲出来。 2. Manager面试，一般你的汇报的老板，几乎会问同类的问题，细节，还是细节！ 3. HR面试，主要是公司文化的宣讲了。

面试岗位是EPM，比较看重过往经验和自身能力。我之前的工作经验太少，只有半年时间，不足以胜任该岗位工作。因此没有通过。该岗位要求口语流利，能和客户对接。面试会用英语交流。后面建议我去其他部门，但是有夜班，就没同意去。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

开始电话面试了一轮，HR简单了解了下情况，然后总监电话聊，主要是工作经历和对行业的看法，去了杭州，上午跟HRD与技术老大面，无压力，HRD表示老板要见见，于是下午又跟boss见了，很儒雅的一位老板，主要聊人品聊未来，很有意思，还有就是想找跟公司共同成长的人。

通常面试官给应聘者自我介绍的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。 面试时自我介绍需要有的放矢，突出和 面试 单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历。铁塔公司上市了，作为某种意义上的“垄断”巨头，发展前景不可限量。未来不排除拿出一部分股份进行员工持股的可能，如果在运营商岗位比较低，升职无望，待遇比较低，想脱离苦海的同事，一定要把握住这次社招的机会，争取能够进入福建省邮电规划设计院。