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一面是成都职能岗的同事在面，难度不大，就跟唠嗑一样，顺利通过。二面是北京方面的领导在面，会问业务判断上的一些问题，不仅要会阐述观点，也要有案例来支撑，纯观点会被认为“想当然”，同时最好在面试前对两个产品进行下分析，明确通用的地方和不同之处。

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。

先是无领导小组面试，再是一分钟即兴演讲，最后两个HR结构化面试。结构化面试，是由两个面试官分开问，第一个面试官主要问了一些专业的问题，第二个面试官主要问一些职业选择和地域选择的原因。 这个公司真的让人很无语，面试者都到了，面试官还没到，到了之后也没个解释。

广州校招，都在学校进行面试，两轮都是单面，问的问题挺常规的。过了一个星期之后就打电话给我说面试通过了，可是，可是！到现在大概过了半个月，没有发offer邮件给我，我不明白公司这是什么情况，如果真的到最后我还是不适合就发个拒信吧，我不想等那么久了。

总共2轮面试，HR面试和直接上司面试。都很有礼貌，面试感受不错。HR主要了解一下个人的基本情况，直接上司在技术上聊一些比较细的案例，让谈自己的看法。 两轮面试都有英文口语测试，要求不是很高，但是我表现很不好。

先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面，10人一组，只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的，接着留下的人员就可以接着参加二面，有两个HR进行面试。是比较正常的流程，就是自我介绍，学校经历，实习等。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~