华星光电

进去前先笔试，笔试不算难，考的都是一些基本的问题。笔试过了再面试，面试会问一些你个人的基本情况，问的可能比较详细一些，再可能会问问工作经验之类的。心理测试，也就是问些问题测试一下有没有心理疾病，心里变态之类的，个人感觉不怎么有用。然后再去体检，体检是在公司体检，主要是看看有没有什么疾病类的，色盲也不会要，这些通过也就面试成功了。

西部双非材料专业，工程技术岗。这家公司一贯的套路是先群面，再2v1面（听说今年才开始招双非）。群面很简单，自己在网上找找攻略，感觉大家都不怎么‘专业’，别犯错就行，不自信的话可以考虑穿正装。二轮面试也挺简单的，没怎么问专业知识（也就是说这个岗位不怎么需要专业技能），主要问一些在校经历，学习成绩，个人性格等。最后会问你是否能接受调剂和夜班（你敢说不吗）。感觉面试挺水的，别犯错，一些硬性要求达到就行（四级，很重要，一定要过）。 至于工资嘛，也算是‘公开的秘密’了，本科生7200，一年最少15薪，也就是说不到11w。一年免费住宿，每月450的餐补，一年后申请公司轮住房（要交钱，相当于公司租房给你，不过应该会便宜不少），等待期6-8个月。其余的就是些福利待遇什么的，没什么可说的，大同小异。具体的就是这样，招的专业五花八门，总得来说公司平台很大，不过如果在深圳的话，这点工资确实算不上多好，中等偏上吧。

第一轮面试为无领导小组讨论，比较简单，只要正常表现都能过。第二轮面试为一个人力资源hr和一个技术面试官对你进行面试，会问一些简历上写了的东西，比如项目内容，所修课程之类的问题；hr会问社团，生活，职业规划等问题。

校招，我是普通一本院校女研究生，投的研发岗。对象在深圳工作，也是面板行业内的，对华星有一定了解，就找朋友帮忙内推了。研究的课题是跟行业相关的，也为应聘提前就准备了很长时间，没有一个月也有半个月吧。 结果啊，一面居然是无领导小组讨论，工作了的人都知道这个是拿来糊弄在校学生的吧。正常研发岗位一面不都hr面，二面直属领导面吗？你说人多没法筛选，行，最无语的是我投的研发岗，居然和投销售岗的一起讨论营销活动策划方案。华星的hr在想什么，有这么糊弄人的吗？我当时面试时候还想只要好好表现的，都能给个二面机会吧。结果就是，男生基本都被邀请去参加二面了，女生都不要。男生面试完说是要把他调到工艺设备岗，会非常辛苦。 真心想对华星的hr说，要是觉得我不是985211的不是男的，不能干，直接把简历筛掉行不？原本我那天还有别的面试。无知的我居然推了其他单位的面试去参加华星的无领导小组讨论，呵呵哒。我建议华星的hr直接在招聘信息里写上，研发岗只招985/211院校的，工艺设备岗只要男的。只要是觉得不合适的通通筛掉，不要整什么糊弄人的无领导小组讨论，浪费大家时间。

面试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

面试第一轮，9个人无领导小组讨论，第一次经历这种面试，觉得自己发挥的还不错，进了二面。 二面是一个hr和一个技术官，大多问的都是技术上的，就是根据你简历上的东西，还会问一些关于与人相处方面的问题，家庭情况，专业和性格都顾及到了，主要看我们的语言组织能力及随机应变能力，不难。

无领导小组群面持续时间30分钟，既有可能是对于某一个论题进行讨论，也可能是进行小游戏。一个小组十人左右，我们那个小组是戴着眼罩摸木块，面试官会在开始前拿走随机数量的木块，面试官只能回答你你手中的木块是什么颜色，需要靠描述推测出一共有多少种形状的木块，每种木块的颜色，以及面试官开始前拿走木块的数量，形状和颜色。我们小组因为刚开始方向有点偏，最后没能得出所有答案，但是只要过程中积极参与即可。 二面是专业面，我们职位要求比较低，面试没有涉及到专业问题，但是也请你能够在回答问题的时候引用专业知识解决问题，能留下不错的印象。主要是问一些个人情况和学校的经历，感觉企业很重视社团还有实习经历。但是研发岗所涉及的专业问题非常多，需要好好准备(面试至少一个小时)。终面薪酬面，只要能过了二面就不用担心了。