天天用车/天和亿科技

1约定好时间面试，结果多等了20多分钟，不过给我倒了一杯水。2hr带我来到一个公共区域，自我介绍的时候，还有一个人在旁边打电话，应该是公司领导，我不知道她听清楚我的介绍没有。3面试我的hr逻辑有点混乱，不靠谱，问的问题问了我2次，我说了两次一样的答案，她可能是状态不好，刚问就忘，还有面试的问题前后矛盾，她说过他们公司地推成交率是百分之百，面对面地推课程都是当场成交，不可能存在不成交的问题，如果有，那是你的销售技巧的问题，我当场反驳了她。4面试后对这家公司人员素质的印象不太好

四轮面试，前三轮是电话，最后一轮线下面试。应聘的运营主管职位，终面居然是区域业务端经理，这个职位构架就有点扯。过程不想扯，就觉得管理理念不同，不必强融。另外为了ipo这么夸张的阔摊子，后续发展打问号！就算不是个人投资人的钱，也还是悠着点吧。

划重点！并不是线上运营，而是线下运营，要跑来跑去的那种！八九个人一组群面，一对多的形式，流程如下。轮流自我介绍-最有成就感的事（选答）-最有挫败感的事（选答）-让你有压力的事，如何排压（选答）-优缺点。★线下运营，估计人力更想要男生，但是那些男生表现的实在是emmmmm，有几个女生表现的还不错，刚出来没多久，就出结果说所有人都没通过。

第一轮口试还刷人，去面试这个岗位的，大多都是被薪资吸引，大部分都是那种没念过多少书或者某某职业技术学院的，还有的之前是干服务员的？？感觉自己格格不入。面试官说希望自我介绍像一个小演讲？ 第二轮是笔试，详细到身上是否有纹身，户籍类型，吸烟喝酒频率，恐高，有无男女朋友，父母对你来这工作的态度，有无副业，各种测试题（数学，语文，找不同项，性格测试），还有主观题比如:认识公司内部的人吗？上下级之间如何交往？三年内的规划？职业生涯中最失败的/成功的事，如何处理？ 第三轮视频面试，感兴趣的毕业生，接受一个月二十几天出差，想赚钱（福利还是挺好的）可以考虑。

第一面就是人事没什么大问题，简单了解你情况，第二面是运营经理（因为人事失误爽约了让白等了一个多小时才开始在公司视频面试），主要结合个人发展，对岗位的了解，已经后面的个人潜力和自己定位这块，聊的比较愉快。第三面广州的cco视频面试不卡人，给你聊格局，纯看眼缘。第四面城市经理视频面试，销售出身的他，也是决定最终拍板要什么样的人选，用的是他那一套销售的路子，也按他销售的要求要人，面试线下运营岗位，非常不好过。

8月末从上家公司离职，海投了一些我有把握能做好的公司职位，到这家公司面试前，已经面试了三家，这是第四家线下面试的公司。面试前我先扫描了一下这家公司的招聘职位具体要求，大体写了一些我对这个职位的想法，然后又搜索了一些公司资料，最后在各个网页大体浏览了一遍他们公司的口碑情况，看大家对这家公司的评价，总体上感觉还可以。去面试的那天上午下着毛毛细雨，地铁半个多小时，又十多分钟找到了他们公司的面试地点，前台签到然后等hr。hr到后在一楼的小格子办公室里简单说了工作经历，主要是问了为什么从上家公司离职，hr的这些问题大同小异，基本上每家公司的hr都问这些。随后见招聘部门的面试者，被带到了另一座办公楼的二楼，面试者女，戴胸卡，问的问题比较简单，除了业务问题，还有一些入职时间、期望薪资等等，总之还是比较简单的。与她交谈完后，hr让我最后回来等下通知，说如果录用会有通知，还要做入职前的体检，等等。说下印象。好的一点：面试简单，hr效率高，离家近。不好的一点：都是年轻人（我不知道其他人最后都做什么去了）、办公楼的保洁阿姨打扫的有点敷衍，有点地方我感觉不太干净。

因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下：@海选：~时长：5min~形式：线上宣讲会+5min1对1视频面试~问题&我的回答：1min自我介绍；如果让你在XX校区进行招生，你会怎么做？（定好这次的招生目标，根据这个目标进行头脑风暴，最后选定几个可以实行的方案，比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等）期望的薪资？（8K左右）希望之后从事的教育阶段？（没有特别明显的倾向，考虑K12）管培生现阶段只有优能初中部有，能够接受去这个部门吗？（可以尝试）~个人总结：海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官，整个下来感觉是比较简单的，只要回答得体和能够答到点子上，基本应该不会被刷； @初面：~时长：1h左右~形式：线上4对1面试（4个面试官）~问题：（这个阶段的问题主要围绕简历展开）1min自我介绍；关于你创业时在团队里面负责的工作，可以多讲讲吗？（当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容，加了一些，这个部分答的不好）如果我现在是商家，你要怎么跟我推销你的产品？（当时有些紧张，这个部分也没有讲的很清楚，大致分析了一下需求和自己能够做什么，面试官后面又让我重新讲了一遍）你在创业的那段经历里，你觉得自己主要成长的部分是？（我讲到的是经验和个人能力，不过重在谈经验，这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点，对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累）在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作？最后如何沟通？（分享了学生会的一些经历，举了具体的事例） 如果我要录取你，你觉得会有那几个理由？（创业时市场运营的经历，和人交流和沟通的能力）你觉得市场定向管培生是怎样一个工作？听听你的理解（会在定向的岗位上轮岗，最后选择一个最适合的方向；市场的核心工作是引流，就是把潜在用户交到销售手里，可以通过各种渠道）如果我不选择录取你，你觉得有哪些原因？（刚开始有些紧张，有些部分没有说清楚；个人偏理想化）你现在0基础进入新行业，可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战，你怎么看？（意料之中的代价，自己有思考过；优势并不一定很大，是能够弥补的；自己有过经验的积累）你觉得过程重要还是结果重要？如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作，你会在如何解决？（过程更加重要；会先想办法解决问题，虽然对方犯错，但不会因为这件事情就完全否定对方这个人，只不过对方需要为过失负责）你分享自己有些人际敏感，那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人？（我根据自己的感觉分享了一个点）你觉得在写公众号文章的时候，最重要或者最需要关注的地方是什么？（文章的标题和图片；关键信息是否能够放在显眼的位置）薪资？是否能够接受调剂？（可以） ~面试过程以及个人总结：这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次，也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故，一些部分分享的并不是很有信心；4位面试官的分工，有一个主要提问的老师，他会问40min左右，其他3位老师加起来会问15min左右；首先很需要对自己的简历内容有充分的了解，因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情，所以把主要的精力都放在这部分了，导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理，这是自己初面失利的很大原因；另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分，这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历，侧重能力方面，而自己更多分享的是经验和体会，这部分就会有偏差了； @复面：~时长：30min左右~形式：线上1对1视频面试~问题：关于你的定向工作内容，上一个面试老师有跟你说过吗？（老师没有跟我说，但是有提问过我，他也没有给到肯定；分享上一轮面试自己的回答）为什么想要换专业和行业？（因为我本科是985计算机，所以面试官问了这个问题；我的回答是：朝阳行业；不喜欢原行业，想尝试新方向）为什么春招才开始考虑工作？（之前在考研，没有考虑找工作的事情）分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情？（我分享了一件谈成商家的事，这部分发挥的不错，把自己做的事情基本阐述清楚了）薪资？是否接受调剂？~面试过程以及个人总结：这次因为有上一次的经历，自己所有问题还算回答的都不错，把自己的经历也表达的相对完整和清楚，个人感觉和前一轮相比要好很多；还是主要围绕简历展开，这次自己学乖了，特意思考了一下上次翻车的点； @终面：（这次面试之前接到了调剂通知，之前还不知道）~时长：20min左右~形式：2对1面试（一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监）~问题：为什么跨行业跨方向？（重复问题，再回答了一遍，完善了一些）对现在教育行业的看法？（潜力巨大，新东方+好未来都没有占多少市场份额；是硬连接，必须花的开销）后面记不太清了，不过都是比较基础的问题，感觉到这里基本也稳了，后续想到再更新；~面试过程以及个人总结：这次面试是2对1，不过面试难度并不是很大，不过总监老师比较严肃，整个问的问题也会中规中矩一些，也就顺利通过了；依然是围绕简历展开，简历上的内容真的是核心重点。