五羊化妆品

写面经攒好运来了。刚面完一面，很快收到二面，今天去参加。面试需要带很多东西，签到然后等了好一会儿被领到屋子里参加面试。一面形式是无领导加单问问题。先半分钟自我介绍，然后无领导讨论，接着面试官分别针对讨论的案例进行延伸，问题还不简单，会单问求职同一岗位或者面试中没有怎么表现得同学，有的问题回答还有些吃力。具体案例不是非常难，但还是需要一些逻辑和脑洞。等二面结束再来分享～

预约了3.00的面试，大概2点20到赛维前台签到，然后填了一张简历表，接着等待，很久才有HR 给我拿来一张翻译题来写。翻译题大概写了30分钟，填完收表上去，接着等待。因为没有空的面试室，结果HR 直接在大厅的沙发上给我面试，同期还有两队HR VS 面试者在面试，我也是服了。在跟HR 接触的过程中，她屡屡不专业的行为动作让我窝火却不敢说出来，比如在我说话的时候离开两三次，没有给我递一杯水，试题和答案都在一张纸上（虽然这个看似对我有利）等等。 最让我生气的是，在投简历后HR 电联我给我推荐了某小语种市场的平台岗位，结果面试当天才跟该部门沟通说不需要无经验的人，我不符合条件。问我能不能接受拉美市场的新平台的岗位。我当时气得快笑出来了，我从早上八点多从广州赶到深圳龙岗区，结果被这样对待。所以只经过笔试和第一轮HR面试的我马上就走了。还是提一下面试问题吧：你的三个缺点？假如你是华为一个线下商店的店长，你带了一群新人，有一天其中一个新人错把价值三万的产品三千块就卖出去了，你如何解决？至少两个方案。

分别经历人事专员、人事总监、部门总监面试。第一轮过去是人事专员和人事总监面试，面试时长大概1-1个半小时，整体面试过程丰常愉快，也非常满意。然后通知回去等第二轮面试； 第二轮等了一个星期，还没打电话过来，后来主动打电话给人事专员，说部门总监很忙，最后在出差前插入了一点时间做面试。(二轮面试差不多10来分钟就结束了，等了一个星期，然后立即通知入职)

先是HR面，面了大概10分钟左右。上来没用自我介绍，直接针对简历提问问题。HR觉得我表现不错，所以直接进入二面。二面是部门leader，先是问我刚才和hr聊了什么，就是复盘一面内容。然后给我讲了他们这个项目的愿景，目前做的怎么样，然后就是问我简历。最后通过了，很高效。

总共去了两趟公司面试 第一次面了三轮 hr-业务经理-hr经理 问了一些业务上比较常见的问题 第三面与hr经理谈了下工资 就让回去等通知 过了几天电话通知回去复试 第四面是部门总监随便问了几个业务上的问题就结束 最后和hr谈薪压了下工资 告知我先回去过两天发offer 过了几天依然没收到offer

第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难，只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验，拿出一些实际的事例来证明，我会比较有竞争力，能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者，可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话，这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音，让他们pardon了好几次，但是好在因为是通过网络会议，他们也能理解。总的来说，只要平时认真工作，很自觉主动发现问题，解决问题的话，通过的概率很大。

恕我直言，这样的公司连面试都觉得浪费时间，在面试者面前抽烟就算了，其实不是在招人是来套信息的吧，一直问我前公司品牌名，我一直都在拒绝，因为我不说面试就结束了，当即就拿回自己的简历走人，第一次遇到这么没品的。