融创中国控股有限公司

第一天先是无领导小组塔伦，10个人，两个面试官在旁边听。题目不难，不涉及专业知识，给你几件事，让你按照轻重缓急排序。当天晚上就受到二面通知，第二天赶到，是部门员工+HR二对一面试，主要是聊天为主。目前正在准备三面。

我去面试是销售传奇。在郑大土建院，创想家最好是211的硕士，因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩，主要是看反应能力，建议不懂的自行百度。 第二轮很难，对HR一对二进行销售，比如：游艇买豪宅，花园买香水等。挺难的没过。

面试分2轮，先是人事，再是部门经理。之后还会有复试。人事问一些基本问题，为什么离职啊，想找一家怎样的公司啊，未来规划啊等等。之后还做了一些测试题。部门经理就是讲一下工作内容，岗位职责。不过前台有点不友好。

面试以无领导讨论的形式进行，我是前一晚在融创的宣讲会上投了简历，然后收到了第二天的面试。面试在华南理工大学的一个酒店里举行。我们得到的题目是在《开学了》这个节目里面是不是应该请小鲜肉，因为给出的材料里面指出，一些流量小鲜肉可能会给未成年的孩子带来不正确的价值观，这会误导小孩子。我们需要给出自己的方案，包括这个节目的播出时间，节目策划，经费的安排。 面试的流程是：3-5分钟读题，然后20分钟的讨论时间，最后由一名小组成员做总结陈述。我们推举了一位表达能力较好的同学做的总结陈述，做完总结陈述面试就结束了。

公司在一个很旧的楼里，办公环境不是很好，有办公区跟车间。单休，只有社保，薪资里有绩效考核，没有餐补不包餐。公司属于自产自销，有实体店也有进行网上销售，对于财务人员来说还是比较能锻炼的吧，毕竟分店还是有挺多的。

去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。

办公室不大，气氛轻松不压抑，大家都在聊天，前台还带着耳机，是见过看上去最融洽的办公室环境。面试过程比较简单，主要是对方介绍公司，看你能不能接受公司的模式。公司架构不完整，需要一人同时兼顾很多事，适合不计较想独立自学的。