江苏银行

先是电联，然后视频面试，整体感觉hr很随意，面试流程不超过三十分钟和网上看到的管培生不一样，面试的是管培hr说是从服务员做起薪资待遇和服务员一样，boss直聘上写的清清楚楚管培和服务员待遇不一样，也没有清晰的在岗培训流程，我震惊了，已经通过面试不推荐。

就是问一下你对该公司的了解啊，对未来有什么规划这一类的。其实就是让你去小朋友来当练习生(工资也是和这个挂钩的，你找来的人越多工资越高），他们开始会培训一下，等你自己开始工作了就会给你安排目标人数，前三个月达不到给你的目标就会被开除。练习生学费也挺贵的一年差不多要10来万。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

第一轮无领导小组辩论，先一分钟自我介绍，一共有12个人，大部分人都是南大、东大、苏大和海归，都是会计或金融方向，都在很牛的银行或者证券核心岗位实习过。只有我物流专业无相关实习和另外一个物理专业的校友，全程被碾压。 辩论过程非常激烈，如果不主动抢发言机会，基本上没有停下来的时候。辩论题目是关于无人超市会不会成为未来发展的主题。最后一个环节是两个小组一起针对无人书店运营展开讨论。

面试通过。1小时以上。初试自我介绍，回答问题，不必紧张，吐字清晰流畅就行，不要带地方口音。复试回答面试官几个问题就行，要有自信，主要问选这份工作的原因，上份工作离职原因及职业规划等。 面试的是售后文职储备岗，到那直说是售后客服工作，前两月培训只有底薪和岗位津贴（餐补），之后提供转岗和晋升，要靠自己努力。那么多员工，谈何容易。

宣讲会之后简单简历面，当晚筛选了一部分人，也接到终面通知(只有一轮面试)。确实很开心哈哈，毕竟江苏银行待遇真的很好。第二天就去华工终面，是无领导。面试者学历都挺高的，我是少数几个本科生哈哈。感觉自己表现还可以。无奈学历只是本科，被刷了。几个表现一般的硕士进了，说到底，学历很重要！

无领导小组讨论筛一半，剩40，进入半结构化。小组讨论80人分四组，两批，四组同时进行；每组10人。给出题目，思考5分钟，每人陈述一分钟，自由讨论20分钟，小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是：对于客户不接受自己通过机器办理业务，坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难，重点是大家能有理有据地说出自己的想法，有见解。而且这个情况下，组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出，他能把控好整个讨论节奏，引领大家，就很厉害，比较能被面试官看中。 结束后，半个小时左右就告知结果，没有进入下一个环节的直接离开，进入的直接半结构化。会场环境不错，工作人员态度也非常好，还有很多零食，水果可以取用。