巨孚达医药

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

hr主动boss联系的我，面试四轮，两轮专业面试，第三轮人力面，第四轮去了另一个办公场所找最大的部门总监面试。前三轮聊的是自己具体做的事情，非常顺畅，面试官也非常不错。第四轮走了半小时去了另一个场所，结果部门总监特别不尊重别人，一直带着嘲笑的口吻，“ibm有技术吗？大家都很鄙视ibm的”“小公司出来的，你知道产品经理是干啥的吗”，诸如此类，就坐在大厅里聊了没几分钟就结束了，都没进公司。 从未遇到过，每个人都有自己的优势与劣势，希望能够尊重每一个面试者！

1、到前台后填写一个登记表，然后前台小姐姐会引领你到一个会客室里，顺便给你倒杯水。 2、前台小姐姐拿着你的简历去找hr来面试，简单聊了两句，问了下在哪里住。 3、想hr询问工作的具体内容以及流程安排，她不太了解所以会去找部门负责人和你沟通。 4、接着部门负责人与你沟通相关工作内容，并且了解你的工作情况。 5、应该是觉得我不适合这份工作，所以部门负责人和我沟通完以后，就让另一位大姐来把我打发走了。

1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响，也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动，可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

1.先是自我介绍。 2.然后说一下和面试岗位相关的工作经验。 3.面试官会问一些对于他们公司的产品，有什么想法。 4.全程面试氛围都很放松，一起聊的很靠谱。 5.大约持续了30-40分钟左右，没有做题和做任务的环节。 6.大约两个工作日之后，就会有结果了。

没有面试就被拒绝了，因为本人在职状态，一直没有面试时间，等我离职了，希望进行面试，结果hr讲什么求职态度有问题，无语，不知道这是什么逻辑，这样小心眼的公司真的不去也罢，其实吧面试是一个双向选择的过程，你在选我，我也在选你。