广联达软件

基恩士一面，宣讲会结束后直接开始一面，就是1分钟自我介绍，或是其它内容，限时在1分钟以内。 基恩士二面，2个负责人面试2个。也是一分钟自我介绍，然后提前要填选四种销售模式，在面试时会问为什么这样排序，最后会要你推销一个产品，如铅笔，智能手机等。

回馈秋招群友广联达的面试一共3轮，两天进行，面试结束当场出结果，效率超赞！ 第一面为群面，刷人很少的，我们组5进4，积极参与讨论，有自己的论点和观点就没问题。 第二面HR面，这个面试通过率不太清楚，不过应该也不低，至少50%的概率，聊的问题很多，大多数是关于简历上面的内容，会从一个点拓展到一个面，所以简历上面的内容一定要特别特别的熟悉，回答问题是注意说话方式，不能说过多的无用话，首先应该归纳总结，简明扼要！ 终面是高台演讲+实战销售，首先高台演讲内容不重要，关键不要紧张，不要卡壳时间过长，要自信！实战销售是进行销售玫瑰花，这个确实是考验一个销售者最直接的方式，其间你自己就会发现自己到底适不适合做销售！面试结果在3小时内出来，中午公司请客吃披萨，超赞！ 另外，作为秋招一份子切身感受秋招的痛苦与喜悦。功夫不负有心人，希望大家斩获心怡offer！

刚刚开始是因为招聘的小哥哥很专业被吸引过去面试的，复试是总监，一位很亲和的美女领导，最终成为我的直接领导啦，最后见了老总，一直都是他们在听我说各种经验啦，给人的感觉很好，回家之后还特地发了几条短信过来夸赞我一番，就这样决定去和他们共事了，事实证明他们没有看错人，自己还是做得挺好的。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。

校园宣讲之后和另外两个同学加面的，hr很和蔼，问的问题很简单，就简历上的问题，学习情况，做过的最成功的事儿和大学有没有遗憾没完成。

几年前的事了，当时我们同期4个人，初试是HR进行的，很容易。复试是去了大连，进行3天的培训和考核，最终我和另外一个同事通过了复试，另外两个被淘汰了。复试培训包括销售心理学、纸箱包装专业知识、公司制度培训，各地工厂的领导和集团销售老大HR老大都参加了。

广联达上海的大楼倒是挺好，但是奉劝各位如果不是搞开发的，还是别来这里了。基本的工作室根本不可能让你坐在办公室的，每天都是去客户那里拜访。面试也很简单，感觉基本素质过关都能通过的，做了两个月，感觉实在荒废人生。