国泰君安证券

到公司跟前台填写个人资资料，第一轮是人事经理给我面试，就大概问一下基本情况，过去有没有相关经验，为什么会选择他们公司，介不介意调岗区其他岗位的，然后就让我回来等通知，过几天后打电话让我去二轮面试。 到的时候正遇他们公司副总在开会，让我等了一会，会议结束就跟我聊起来了，大概也是问了一下过去经验背景，问职业规划，讲公司福利晋升机制啥的，还聊了其他的，气氛还挺轻松的。最后通过了面试，但是由于自己选择的原因没有去。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。

不知道你们请的中智外包的HR怎么搞的，电话态度超级差，投了简历隔了快一个星期打电话给我，说话一分钟之内就把薪资工作内容草草讲完。问他具体的工作内容就不耐烦的说我刚刚已经讲过很多遍了啊！问他什么都是讲过了，实际跟我讲的话都没超过十句，搞笑吗？还问我你不是做会计的吗这点都不清楚？第一次接到态度这么差的HR！不愿意打电话可以啊我没逼着你打我电话啊，电话是你打的，你邀请我面试！搞搞清楚好吗，无语！

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。

问题很随机，根据简历上面的个人经验问的问题，专业知识类，个人经验类等等上面都有可能问到，上面都有可能往专业课上面靠。当时有点绝望，觉得可能要挂，最后竟然是唯一被录用的，可能面试时的求生欲很强烈，所以一直在各种想办法。

面的深圳分行管培，体验很不好，感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后，大家就被晾在大厅里，没有欢迎也没有介绍，一组一组的人被叫到后面去拍照，然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试，五个领导，每组学生八人，除去个人介绍，每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后，就问有谁是党员，然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题，有的只问留学生，有的根本没提问，就让大家来表演下自己的特长或者才艺，然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视，体验很不好，也没有学到任何新的经验，浪费时间精力的一次面试。