达能Danone

一面其实是和hr电话沟通，对方是一个很温柔的姐姐，询问我的学校和现有的经历结合我的简历问了一些问题。通知说等待结果。 第二天就来电话通知说部门主管想面试我，约好时间去面试就行了。 zara的面试题目还是比较简单的，为什么想来工作，知道zara是做什么的吗？工作岗位的工作任务，以及问到了如果有顾客来找你进行服装的搭配我会怎么处理这件事。问完问题之后，我可以问我想知道的问题，当然对方很乐意回答。总体来说很简单的面试，只要做好准备话说出口前经一下大脑就差不多了。

当时在招聘软件上看见了一个店的招聘，电话聊了聊就约了面试时间。全家便利店分为加盟店和直营店。直营店的面试不太清楚，当时我参加的是加盟店的面试。还是挺简单的，老板问了几个问题就过了。之后就去总部参加培训，培训完了之后就可以拿证上班啦。

先是北京那边的HR电话面试吧，然后第二天在成都分公司面试，是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快，当然，我比较喜欢大家都坦诚一点，也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么，所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多，工作经历差不多断层一年，都是泪)，主要就是介绍以往经历，然后她问了些对加班的看法，为什么选择这份工作等问题，也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试，3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答，能不能过面试取决于公司，我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我，也没什么可抱怨的，算是自己一年来不断试错的一个代价罢了，自己实话实说也问心无愧。反正有了目标，在不违背做人做事原则的情况下，尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多，耗时长，个人觉得应改进一下，对求职者来说时间成本有点大。

此时此刻心情无比复杂。面试成本，对于用人方来讲，有可能是例行公事，也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘，也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲，既要请假扣工资，又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时，我特意确认“我不是技术科班出身，请把我的简历给用人部门先审核一下，我在职中。”，人事回答“没有问题的，已经审核过了”。 我特意请假赶过去，结果面试中，上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”，后来又表示“可惜你不是技术出身，客户资源也有很大不同，我认为不合适，我想找个马上上手出成绩的”。不说了，不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室，三台电脑； ②当时有四个人，都是上海人。一个人事，一个负责人，两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述，给正在找工作的你做个参考。祝顺利！

1，面试前填表集体在等候室等待； 2，一次叫8到10位面试者群面： 3，分为自我介绍，以往学习工作经验总结，情景模拟，对面试官提问等四个环节； 4，总体来说，面试氛围轻松，公司年轻人居多，感觉更适合销售行业的人才去面试。

约了下午面试，结果带我去了楼下的wework，很迷的是人事面试都没有约在达能办公室，到了楼下也没有预约，让我自己去占位置，结果还被别人赶出来，让我觉得很不礼貌，开始面试了，来了一个CDJ mgr，面试对人很不尊重，感觉也不是很懂。有一个人事比较Nice ,但是明显人事和mgr不在一个频道上，最后那个mgr特不是很礼貌，最后不了了之了。

想跟大家分享一下2018年10月24日我个人遇到的达能限时在线测评-四大题，用中文回答即可。 1. 请举一个最近实际发生的例子，你领导一个团队或作为团队成员，如何应对复杂多变或者未知的挑战，你具体做了什么？ 2. 请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的？请分享一个具体的案例。 3. 您是如何做到自我的情绪管理和他人的情绪管理的？请举一个最近的例子。 4. 请举一个最近学习的新技能和新知识的例子并说明您是如何办到的？