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机试加面试，机试有全排列，单词倒叙排列「i am student」→「student am i」，编程之美里面实现数独，8×8棋盘找出和最小的4×4格子，顺时针打印二维矩阵；至于说驱动协议方面的东西，毛都没有；假如想来这公司，这几题是关键，注意提前研究了，驱动工程师的我就吃了大亏。

一面首先自我介绍，问了一下项目中的内容，对项目中的点进行拓展，最后一些C语言的基础知识。二面本来通知让将PPT，结果也没讲，问项目中偏系统和底层方面的东西（答得十分不好），单片机启动过程，高考成绩、考研成绩，最后还现场笔试了。

分别有两个人面试，一个人事，一个技术主管，问的问题不难，都是一些常规问题，人事很好，听说是北大的高材生，很有亲和力，主管面试的也很专业，但没有刁难，很nice。希望能有机会加入杜亚。不过单休这一点令我很不爽，还有一点是保险和公积金是按最低系数交的。

第一轮是技术面，主要是看些下成绩单，所学课程，然后问简历上的项目经历（学校项目经历以及实习经历），要求讲解下傅里叶变换是如何能还原原有信息的，然后讲解下如何排除电源系统问题。 第二面是HR面先是英语介绍下自己的学校生活，然后主要问下自己的薪资期望以及以前有没通宵加班的经历等等。 第三轮是老板面，主要是问下有没有拿过其它单位的offer,为啥不选另外一家公司，会不会以后回武汉之类的。 终面还有一轮技术面和压力面试，技术面是就是介绍开关电源的原理，压力面试就是给你一分钟说出你最优秀的地方以及公司为何要聘用你。

一面：问技术问题，聊了半个小时；叫我回去等通知。 二面：除了详细问技术问题，还问了家常，有没有亲属是港澳台的，聊了校园生活，发展目标等；叫我回去等通知。然后，就没通知，就没有然后。期间，我回复邮件，均没有收到答复。

在Boss直聘上收到面试邀请，面试分4轮，技术面试官比较专业。开始都是先自我介绍，说一下自己的工作经验，自己会的技能，为什么来公司应聘（对职位感兴趣，看好公司前景，想有个好的发展平台等。），对自己未来的职业规划等。前2轮面试主要问简历中项目，把项目详细介绍一下，里面用的技术也描述一下，做的哪方面的工作等。只要你写的项目跟应聘的职位职责有相关性就可以。只要问到简历上的项目和技术，你都能答的差不多就OK。 前2轮面试还是比较轻松的，第3轮面试，技术面试官是位技术大佬，问的比较深入，我应聘的是zigbee方向的嵌入式开发，首先，蓝牙协议栈框架让我画一下。这部分东西我是不会的，我说，因为之前公司的项目都是在蓝牙协议栈上进行开发，蓝牙协议栈不开源，而且技术那边也没有开发的必要，官方提供的协议栈已经够用。还有让我说一说BlE蓝牙连接的具体流程，越具体越好。我说，首先是设备发送广播，面试官问怎么发送广播，里面是什么原理。然后这个我也答不上来，因为这些函数协议栈里面有现成的接口，直接调用即可，底层交互没有过多关注。然后我就简单说了一下蓝牙连接流程，广播，连接，协商连接参数，连接完成。反正面试官问到底层自己不会的，就实话实说吧，也没好的办法，可以说说为什么工作中没有过多关注底层，相信面试官也能理解，一般来说就是为了项目能尽快推进，就利用现成的技术进行开发。 总之第3轮问的问题比较深入，答的不理想。最后问我有什么问题想问，我就问了一下刚才问我那些底层的东西，真正在项目开发中应用多吗？面试官说这些东西也不是要在项目中去用，只是做一个东西，应该了解深层次的原理，这样出问题了才好调试。 接下来进入第4轮最后一轮，这次是HR，基本不涉及什么技术，就是问问现在的情况，比如，工作经历，是否离职，工资如何，谈谈薪资期望，对未来的规划等，这个没什么难度。主要是前3轮面试。第3轮面试答不上来的有点多，所以感觉没戏，可能想找一个这方面的了解比较深入的吧。

liunx的内核方面的，不是外设调试，大部分的是芯片级别的问题，主要是bring up ，不是有方案公司那种bring up，应该在构建自己的系统架构。问的都是死机的处理，lk的启动流程，kernel的流程内存管理等等，感觉要非常熟悉，不是看几本书就可的。