中公教育

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。

一共面试三轮，第一二轮分别是部门经理，hr，谈的很好，自我认为部门经理，hr对我都很满意，然后今天来终审，据说是总裁级的人物，要求必须是周二下午一点半，为此我整整请了一天假，然后进去十分钟，就问了一个问题，你来个自我介绍，介绍完说，我一看你这个简历就不合适我们这个岗位，我建议你去做一线，从基层积累经验，比如咨询顾问，呵，那不就销售吗，说的好听。 你一看我简历就不合适，怎么不早说，你的部门经理，hr都是**吗，get不到你需要招聘什么人吗，我的情况早就跟她们讲清楚了，你这边我一看你简历就不合格就给我否了，别人的时间不是时间吗，我觉得自己教养很好了，当时没怼他脸，现在都气不顺。还说想招有主管经验的，做过项目的，资深的，就你那点工资，哪个主管愿意坐在你的小破格子间啊。应聘上明明说招的是应届生，哪里来的管理经验，脸真大！

当时在学校招聘会上看到的，于是抱着试一试的心态交了简历，但由于自己稍后还有另一场面试便约好那边面试结束后第一时间赶过来。等我赶到面试会场已经下午六点钟，里面已经没有面试者，只有夏普的招聘人员。 用半个小时写了一张笔试题，一段中翻日一段日翻中，记不太准了。因为自己还是学的不太好，所以感觉翻译的应该是不行了。然后回到会场全程日语面试，把自己会的日语全抖出来了，最后问我有什么问题么，我一着急就说以后在公司里的晋升机制是什么样的。 现在想想真是个败笔，总之自己的实力不足加上面试问答差强人意导致我连初试都没有通过，哭哭。

首先简历给面试官看一下，面试官会根据你的校内经历向你提出几个问题，例如你在学校参加了什么活动有哪些收获，你认为这对你的职场发展有什么帮助之类的，然后会大概考察一下你是否能够胜任这份工作，硬性条件是否达标，例如是否能够熟练操作淘宝后台之类的，然后会向你介绍公司以及岗位工作内容，双方再进行沟通，如果都比较满意就可以商谈何时入职了。

面试一共三轮，第一轮会问一些简单的问题，比如自我介绍，问一下自身优势以及岗位理解，第二轮会深入问一些问题，比如时政问题，包括对近期的形势、舆论的了解，谈谈自身对这些问题的看法。第三轮是hr，主要谈包括工作流程，薪资待遇，抗压能力等。

面试官很不错，态度非常和善友好。大概问一些实习经历，休息日一般喜欢做些什么，做的最有成就感的事情是什么（当时有点措手不及），还有就是求职意向，家庭远近之类的。其实也是主要还是确定你适不适合公司自己能不能长期工作。面试难度不大。

稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部，总务局等，我当时参加了游学部的面试，但是由于游学部门对日语是有要求的，我又问了一下总务局，其实总务局的就是日常运营，和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调，聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个，个人感觉技术含量不高，这个公司规模也比较小，公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化，日本那种比较谦卑的，不过个人感觉应届毕业生不太适合，他们好像也不是很喜欢应届生，总体来说，一个不够开眼界，如果对稻盛和夫没啥了解的话，第二个，以后发展是个问题。