深圳传音控股股份有限公司

我是2017年毕业的，毕业后通过社招进入冠捷。我是应聘TV Android开发岗位，面试官和蔼可亲，面试难度一般，展示了个人开发的APP，问题不大，那时候刚好缺人。有笔试，但给的是测试题，无关紧要的写了一些。

面的Android，首先从boss上给的要求来说，要求比较模糊，大概能看出来的意思是招聘Android端领队，至少是一个客户端的领队，不过年限要求格外的低，三到五年，所以推断可能只是找普通业务开发员。一面技术，问了些常规的问题，比较简单。也是验证了我的猜测。 二面直接来了人事。人事来了说了一大堆，大致意思是你不够优秀，我们给Android的编制也不够，可以考虑入他们的外包。所以从结果来看，他们现在应该只接受外包人员了。这是一个坑，而且人事在我去面试之前没有透露过外包相关的信息。大家都知道，外包没人权。想去面试的同学们，慎重。建议提前问清楚，以免掉坑。我个人认为，这种做法是不厚道的，不负责任的。

面试前，HR就讲了公司是做手机模具的，不买公积金，社保是按最低标准，月底发工资。技术面试真的很坑，问有几种广播，广播通讯，一个抽屉布局实现原理，我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯，因为性能低；安卓抽屉布局，但是这种老掉牙的东西就没见谁用过，还让我们讲里面的代码实现，过去完全是浪费时间。

一面：　　1、算法题：　　　　1 28数组中出现次数超过一半的数字　　　　2 手写快排：八大排序算法总结（2）　　2、项目介绍：　　　　大多都是项目中涉及到的技术。　　　　TFIDF 的原理　　　　word2vec 的原理 　　3、算法原理：　　　　1、GBDT 的原理　　　　2、GBDT 中叶子节点与非叶子节点的区别二面：　　1、项目介绍：　　　　LSI 的原理  　　2、算法原理：　　　　1、LSTM 的计算复杂度　　　　2、推倒一下 LR　　　　3、GBDT 的原理，抠得很细。　　3、算法题：　　　　1、29最小的K个数　　　　2.1 蓄水池抽样算法　　　　2.2　给定一个 query 字符流，每个 query 属于某个类别，需要读取多少个 query 保证每个类别被取到。 PS :简历写的算法一定要完全搞懂，做到白纸推倒或者能讲清楚每个步骤，要不死的很惨的。面试官会从你简历中写到的算法都随机选一个，原理一定要搞懂。！！！

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。

年前面试美术宝android leader职位，公司位置比较偏，感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较，所以对于基础的技术有一些跟不上，总体来说面试官问的问题还是比较简单的，但自己发挥不好，继续努力吧。另外说一下，目前在线教育是一个趋势，美术宝很有前途！