上海汉得信息技术股份有限公司

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。

岗位是IT咨询-财务，不知道为什么初试显示通过了，但是没面试，可能算是笔试通过吧；接着是无领导小组讨论，轮流自我介绍，接着是阅读材料并思考问题，也是轮流发言，接着小组讨论二十分钟，并选出最后两位同学进行总结；目前收到了终试，不知道面试形式和难度如何。

我技术类的面试是通过的，然后人事是不通过，觉得我不稳定，所以在面试的时候，他问的问题主要是围绕： 1.你抗不抗压（以前生活工作家庭经历什么挫折，如何走出来）； 2.会不会随意跳槽（职业规划要与本职业一样，不然就不过了，能在公司工作多久，找个理由吹了就好了）； 3.工作时长久，行不行，找个说回以前的工作就好了。

我是在学校里参见了汉得的宣讲会后，报名参加了面试，面试流程如下：一轮：笔试，一页数组题，根据数据找规律，主要考察分析和思维逻辑能力，这可以在百度找下类似的题练练手。 二轮：英文资料阅读+小组讨论，10页左右的英文资料（介绍ERP软件的实施和解决过程）用时60min，后由考核官组织小组针对资料进行讨论（考核官在旁侧观察发言情况），用时10min，最后由小组代表上台答疑解惑（其他成员可进行补充），用时10min左右。三轮：一对一面试，考核官主要针对简历进行简单提问（能进入这一轮的基本都能过）。

看面试官看你是否顺眼，进公司这个完全是凭借运气，面试官的质量也是完全不一样的，要看情况了，一般招聘你的人就是你的领导。

第一次面试为笔试，在大学课室里，题目是逻辑运算题，每道题给出一组几A几B的参考，推算出具体数字第二次面试为群面，主要内容是看一篇英文的产品介绍，回答问题，群体讨论问题答案。 最终找一个人进行汇报第三次面试为单面，由公司二级部门的负责人主持，针对简历问一些问题，能否吃苦之类的。

当时在武汉的一所211学校参加的面试，首先是一份考验数理逻辑的题目，里面有1/3/5/10分不等的题目，在规定时间做题，这一关对数学还有逻辑不好的同学简直是天书，我当时100分做了30多分，然后就是笔试第二名进了面试。