联创世纪(北京)企业管理有限公司

1.总共进行了两轮面试，第一轮问技术，问的比较基础，都是工作中常用的技术，没有那种假大空的问题，一般会问你懂什么技术，应用场景，你平时什么情况下怎么使用，简单算法，mysql原理和优化，spring原理，事务，隔离机制，传播机制，切面，设计模式，io,java8新特性，懂什么框架，ssm,springcloud等。 2.看着简历问，对系统的稳定性和代码的优化比较在意，需求理解，文档编写能力，语言表达能力，这环节我觉得是综合考虑面试者，技术方面问的少，都问的思路和你的看法。 3.hr定级谈薪资。走流程，等offer.总体来说，面试官很和蔼，只要面试者基础扎实，思路清晰,应该很稳妥。

技术老旧的部门面试巨简单，进去后起码需要学习两个星期他们独特的技术才能正常工作。而且这种部门的领导大概率是那种，除了工作关系冷漠的那种，个人经验。如果你想学技术，请不要去带有会计、资产、政务、国税字眼的部门。他们用的叫dna,据说是十年前牛框架，现在呵呵。

去的时候数据中心和软件中心的是一起面的，总共只有一面。刚开始会在门口进行登记，进去之后就抽签安排顺序，然后一个一个被工作人员带进去面试。面试官有5-6名，自我介绍之后，给了一个小纸条写了问题让你回答，然后又问了大概3-4个问题，不涉及后台技术，问的比较浅显。

可能记得不太清楚了，主要就是根据简历上面写的去问。有基础，也有热门技术。linux常用命令，java基础知识sql优化，调优经验spring的核心，springboot spring  springcloud 三者的关系，项目的中具体遇到的难题，怎么解决的。

面试过程感觉挺好的，先是技术面，技术也都没问啥，就问问你会什么熟练程度，以及项目业务这些，我面试时都比较主动，没有经常让技术提问，我也时不时提问，差不多面了半个小时后面换经理面，经理这边主要就是聊七聊八，只要技术过了经理面的时候就是聊薪资了，个人觉得还不错，是做MES系统的，技术听说比较杂需要前后端都懂的人才。面完过了两天我主动打电话问面试情况，然后就被叫去面签offer了。嘿嘿。

面了两轮，一面还算顺利，但过程中面试官冒了句不屑我的创业项目，我只能说无知者无畏，二面转场跑了好远到另一个楼上，结果和面试官基本聊不到一块，他们招中间件的，我求职业务方向，没几分钟面试中断走人。hr和猎头联合把我坑了，大老远的跑滨江一趟不容易。

首先说一下面试，面试共两轮，第一轮技术，先上机，给了一个订单管理系统，写其中的一个功能，不要求运行成功，主要还是看思维逻辑。然后技术面，问一些Java基础和原理，主要还是看你简历上写了什么技能来问，基本不问项目，答得不好也会通过，原因下面就知道了。第二轮人事，主要了解你的一些情况，以及介绍一下公司的情况，没什么难度。 下面说下重点，这是一个中介公司，给其他外包公司招人，签合同是和其他外包公司签。你要先在这公司培训5天，不收费，如果合适，说是会给你对接合适的外包，然后去面试，不过只会推荐5K的。（不见得会推荐）如果想拿7-8K，就需要在他那儿培训1个多月，费用就是后面一个多月的工资。其实主要还是想挣这笔钱。