广州电装有限公司

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。

视频面试，看不到对方。首先进行一个3到5分钟的自我介绍，把家庭成分，教育经历，实习情况，进行充分的介绍。然后针对实习经历，主要是实习工厂的设备情况进行了解。然后是个人的职业规划，未来工作地点的选择，能否接受出差等等。最后是薪资待遇各方面的情况。

面试还算好吧？过程中有种只要还行身体健康就都要的感觉，面试过程也不确定对方到底要不要我，因为我很不优秀。后期在微信上发个链接让我投简历，之后管我要身份证说向总部申请签约。后来又问我有没有挂科，我说挂了就没再回我了。但，我在之前简历上就清清楚楚写了挂过几门了，之后以我挂科不理人理由就拒绝是不是有点搞笑？我是不是被人力刷kpi了？

目前是接到HR电话聊了半个小时后把简历发给了技术项目领导，晚上微信视频面试了20几分钟，过了不到半小时确认通过了，第二天叫我准备晚上和人力资源部长面试，后面不清楚了。技术领导面试问了很多技术上的细节，没有扎实的专业能力估计是很有难度的

1.面试没有人事，自己到前台拿资料填写，个人信息、英语翻译、逻辑题，均为简单题型2.9:30到厂，9:50填完信息，一直到10:50才有主管来面试，过程拖延60min，留的对应人员电话打不通3.面试自我介绍之后，主管也不看任何资料（资料、逻辑题白做，浪费时间），主管未进行任何岗位介绍，直接问“你能给公司带来什么”，个人感觉是不谈到直接利益不会撒手4.问具体为什么会被晾了80min，主管承认公司管理混乱5.薪资确认时，在我方未提出任何薪资要求的情况下，直接针对以前公司强硬提出不能达到（个人信息最低薪资为5-7k）

社招，网上投简历的。现在社招应该没那么多，大公司很多岗位都内招了，内招没那么麻烦，工作上手也快，容易找到合适的人。当时时因为新项目需要人手，所以遇上社招机会，一开始就是HR面，主要问的也就是学历、学校、之前的工作经历之类的问题，了解你的在校情况等。 觉得可以就推给计数面，工艺的技术面就会问的比较细致，基本上按照你简历上的提问，你写的什么项目，怎么做的，遇到问题通过什么方法解决的等，对加工工艺流程有没有成熟的案例可以说下之类。 最后就是聊聊天，让你问下你还有哪些问题之类的。也比较简单，大公司原因画成本去培养你，所以平台确实很重要。小公司就不一定了，你来了就要上手出活。

去了后惯例是填表，然后直接老板面试，我把带的英文简历递上，老板表示看不懂，还顺带嘲讽一遍我目前做的产品，抬高一波自己的产品。我讲了些目前的自己产品工艺，老板一副不懂装懂的样子跟我胡搅蛮缠。到这已经完全了解这是家来图加工的小作坊，找了个理由开溜。一家自己水军刷好评的公司，把自己吹的如何高大上，了解一点的人都知道这就是一家小代工作坊，但还在各大网站上自己灌水，大家千万不要上当。