金汇通航

1.健身行业的宏观发展怎么样； 2.你去了工作经验能给他带来什么。 面试时间1个小时，问了好多问题，也比较详细，也问了离职情况，特别针对离职很敏感，面试前联系的到还密切，面试后让人一直等，行与不行一句话的反馈，3天反馈时间不够。

先是招聘平台联系好了人事，安排了时间，去南京总部面试，三个考官，一个大区经理，两个大区人事为面试官。问了门店经营相关问题。上一家公司离开原因。对苏宁小店的见解。和自己对门店管理的看法，本人做了较多准备，都合格答出了。 第二天收到信息初试通过，然后安排了复试，复试是视频复试。问了之前的工作经历，期望工资，然后简单介绍了下苏宁公司。之后过了两天，人事打电话沟通说复试通过，谈了薪资，中间人事换了几茬，比较乱。

感觉没戏。注意套路陷阱。这家企业真的很奇葩，面试官是不是来搞笑的，第一次约好一个时间，说好了老板面试，来了老板没空，空等一小时，HR面试半小时，又约了一个时间，然后来了，说老板不在，再等一小时，什么鬼。

面试官亲和力强，面试才用行为访谈法，较专业。面试一般有2人，有专人做记录，围绕胜任力模型展开谈话，工作能力，教育背景，工作细节，问得都比较详细。时间一个小时。对人生观和价值观也有分享，还有给面试者留下沟通问询的时间。

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。

我们约在一家咖啡馆见面，就是聊天，人力资源还是很不错的，善于在聊天中捕捉他想要的信息，想告诉大家，这家公司的文化很好，所以面试时保持真诚，放轻松，不夸大经历，就可以了，人很好，工作环境也很好。在行业也是前三的地位了，值得去争取。

和朋友都去过这家公司面试，记得面试的时候去早了点，约下午两点，一点半到了，然后在门口站了会没人接待，前台一直在打游戏，看都不看一眼，很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来，面试官倒是挺专业的，不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责，碰巧发现职位关闭了，最后不出意外的没通过。