金汇通航面试经验

共要三面，一人事，很简单，重要了解过去，二北分总面，也不算难，主要了解市场开拓思路和带团队经验，三华北总面，主要是两点，1是宏观布局和战略眼光，2是举个案例现场处理。

突然给我推送这个公司的消息，就顺便写写吧。我是去过这个公司在武汉的分公司的，初面没什么问题，复试的时候是个什么号称华中区人资总监的年轻小伙，面试人资经理岗位，分公司业务主要是卖保险，什么航空卡之类的，全销售型公司。号称总监的问我对360怎么看，我当时心想360是全国500强的评价体系，并不是绩效管理必要工具，而且需要规模相当大的企业才需求，你这分公司就几号人跟我这装什么，其实不想回答这个问题。 面试看似高大上，其实假大空不聊实际问题，你个纯销售公司讲什么360平衡计分卡，有*啊？

初面终面一次搞定。初面即直属领导，聊的很实际，看重曾经的工作经历，因为实在太混乱，迫切需要做事的人所以就定了。

进去后先填个表格，然后HR问一些基本问题，是否结婚，是否有男朋友，之前的工作经历之类的。之后是部门负责人的面试，还是问之前的工作经历，还有对金汇通航是否了解，部门负责人介绍了几大块业务。然后就面试通过了。后来因为网络上差评太多，审慎考虑了一下，觉得还是不去了。

首先是填写一张基本信息表，然后是英语翻译，应该是手册里摘抄的！最后就是1对1面试，主要就是自我介绍，了解些基本情况以及自己理想的工作地，还有期望薪资 其他的没啥了。

面试总体还是很简单的，就是总部的岗位负责人视频面试，简单问下工作经历，还顺带问问当时所在单位人员情况，然后就是问问个人之前的工作中有哪些收获，最后由应聘者向面试官提问，回答都很详细。

两轮面试，第一轮见了hr的经理，简单介绍了自我情况以及自身的优势，并提出了实际问题应该怎么解决。第二轮见了区域总，对职业发展规划，薪资待遇进行了简单沟通。

总体面试没什么难度，因为集团本身品牌战略规划十分十分十分薄弱，所以对应聘者要求可以说是：能做些事情就行，乖乖听话。

面试的过程就是常规面试，而且结果一般会在3个工作日左右给到，最快当场可给是否录用，录用后有比较完整的入职培训体系了解行业、公司。

常规面试，没有什么特殊的新意。先负责招聘的来聊聊，再换个人来聊聊，如果感觉合适的话就再上一级聊聊。