苏亚金诚会计师事物所

汉德咨询两轮面经（已拿offer）：第一论无领导小组，讨论的问题是关于校园APP的，给一段背景材料，就说最近几年涌现出了很多校园APP，但是都在一段时间后销声匿迹，问题一是讨论这种现象出现的原因，小组讨论总结出三点最重要的原因，问题二是讨论设计一款校园APP产品总结就是：表达自己的看法要精练，其次如果想做leader一定要做好记录，这样可以在最后拿到总结的机会，同时注意发言时间

打电话叫的去面试，因为跟别的面试冲突了，所以改了时间。办公室在地铁站出来的一栋老办公楼里，办公环境比较狭窄。面试官给了一张纸说做一下题就走了。纸上有几个问题，大概是宏观经济形势、怎么做行业分析、怎么搜索资料、怎么策划之类的。写完之后出去找面试官，大概问了一下个人情况、工作经历、为什么来这里、什么时候可以来上班。二面是跟老板谈，差不多也是这些问题，然后介绍了他们的业务、部门、薪资构成、前景……最后说回去等消息。

首先是网申，投递简历。简历筛选通过之后HR小姐姐Conny会通过电话简单沟通，了解一些基本信息，小姐姐声音很好听，并且非常专业的感觉。电话面试通过之后会发一封邮件让你完成一些在线测评，包括逻辑和secondary research，全英文题目。 在线测评通过后Conny会打电话来和你讲讲哪些做对了哪些做错了，听一下你的做题思路。作为实习生面试真的很认真负责了可以说。之后会再发一封邮件，按邮件和附件的要求做store check的工作，算是最后一轮的测评。

面试的岗位介于市场与调研之间，主要是做用户研究，且主要是桌面研究为主。HR看到我的简历直接联系我的。这还是一个因为性质有点特殊，所以招聘了很久，都没有找到合适的人的岗位。 经历了两轮，一面是该部门的peer，问得很细致，不过也不系统，基本上就是BI那点事，感觉还可以，HR一直坐在旁边迷迷瞪瞪的；二面是该部门lead，一直在敲键盘，口头上很礼貌但实际这样很不尊重人，看我的背景更偏市场而不是调研很快就打发走了。 整个公司环境一般，感觉闲的闲死忙的忙死，效率也不高，还每天加班的样子。因为感觉宜信的子品牌很多，对各自业务定义虽有比较确定的业务边界，但品牌本身对自身的价值定义很模糊，与其他子品牌甚至都没有什么区别。

一面 笔试吧 做了一个小时的题目发给他们 题目里面有英语翻译题 但是挺简单的 然后通过了 找你视频面试要加阿里那个叮叮app 在叮叮上视频面试 沟通啥的 二面主要是hr介绍公司情况啥的 个人情况了解 说要约下一轮面试 结果人没了？ 不知道是家里出事了还是怎么了 给她发消息问情况不回 （通过没通过也不说一声）请问这叫沟通吗？

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

经历了机测-部门负责人面试-高级研究员面试三轮，应该算是走完流程了吧，因为面试之前在这里找到了蛮多资料，面试过程也算顺利，面试完也回来和大家分享我的经验作为回馈吧。 1、机测。机测也就是笔试，时间1.5h，是在电脑上完成的。和大家说的一样，都是三道题目，电子书包、一带一路对我国各产业的影响、万科近5年来财务报表的分析。如果没有预先看过资料的话，我觉得会有点慌。幸好在这里先找到了题目，我就预先准备了一些材料，把材料放U盘里拷过去。 下面是我准备的材料：（1）电子书包。可以大概看看电子书包是什么样东西，理解了它的概念。考试的时候会有很多阅读材料，因为资料已经足够多，只要尽快提取出与题目相关的内容即可，无需再另外百度浪费时间。印象中大概有这三个小题：电子书包的生产状况、电子书包的应用和推广、电子书包未来发展的展望。我每个小题都写了优缺点两方面，感觉这样会比较全面，但是大家也可以有自己的看法； （2）一带一路对我国各产业的影响。我预先搜了几份资料如下：**（一带一路网知乎专栏，数据比较权威）**（《敲黑板！你想知道的“一带一路”产业机会都在这里》）**（“一带一路”商业分析报告——从国家战略中寻找商业契机（附报告下载） - ***的文章》- 知乎）**（“一带一路”国家战略会是 2017年中国跨境电商产业的最大机遇吗？ - **的文章 - 知乎）以上几篇都包含了一带一路政策对各个产业的影响，挑自己需要的几个就好； （3）万科财务报表分析。包含营运能力、盈利能力和偿债能力分析，以及对万科产品构成的分析。前面几种能力学过财会的话应该都很熟悉，具体指标题目都有给。我回答的框架是：指标趋势变化+变化所带来的影响。同样，我也预先搜了几份资料：**（如何解读地产类的财务报表？ - **的回答 - 知乎）**（房地产企业分析(三)：财报分析 - **的文章 - 知乎）**（如何看待万科“活下去”？ -****的回答 - 知乎）**（万科发布半年报，优等生的转型烦恼-36氪），这些文章里所使用的指标与测试未必完全相同，但有很多套话可以直接复制，毕竟现场时间紧迫，不一定够速度组织分析语言。如果是还在学校的朋友，还可以下载几份券商对万科的研报，里面也有蛮多适合用于答题的内容。 2、部门负责人面试&高级研究员面试。其实我并不知道这个人是谁，只是邮件上这么写我就这么copy过来吧。部门负责人面试在机测之后十几分钟，过程大概也就15分钟，还蛮快的。高级研究员面试在前两轮面试后的过两天，两个面试官面我们4个人，过程大概40分钟。两轮的面试官都比较正常，不会很亲切也不会很冷漠，就是正常的交流，不要太过紧张就好了。两轮面试很类似，都是针对简历上的内容进行提问，还有几个重复出现了的问题，我会写在下面“面试问题”中。 总的来说这是一次比较正常的面试。当然也有不愉快的部分，第二轮面试非海归的我受到了面试官的无视，但我也争取机会多说了几句，最后也没有太影响我的心情。希望大家都能找到好工作，同时也不要被面试过程打压自己的自信~（很怕自己说了那么多然后公司换题目了）