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1、产品面试官逻辑思维不行，但是一直要求职者顺着自己的逻辑思维去拓展，去回答问题，比较咄咄逼人； 2、比较不尊重求职者，在面试过程中，口气一直高高在上； 3、针对一些问题，面试官对求职者的答案不满意，所以求职者反问面试官，但是面试官没有正面回答这个问题，直接绕过去或者让求职者自己回家去思考答案； 4、面试环境是在茶水间，有4套桌子椅子，所以可能同时会有4场面试，面试环境比较嘈杂（旁边都是另外几场面试在进行中），影响发挥总体来说，这是一场体验非常差的面试，在整个面试过程中，极度压抑，再加上面试官对求职者的不尊重，与咄咄逼人的态度，强制引导求职者的一个逻辑思维，打乱了求职者的思维节奏，这样的一场面试，实在对求职者来说，非常糟糕。

1、会看重个人的沟通能力； 2、现场讲了一个自己曾经的PPT； 3、会有2轮面试，第二次会到部门总监。第一轮是当地负责人来面试，主要谈以往项目经历； 4、扁平化管理，团队很Nice.但是每个员工都要直接面对老板的考验。

面了三轮，第一轮是技术出身的总监面的，问的东西比较细，二轮HR，会问前公司的考勤，补贴，加班，三轮面老板，问一下战略层的问题，总体开始过程不难，但是公司要求比较高，听他们说之前的几个产品经理没做下来，都被开了，而且老板说之前有四个产品经理，后来因为公司业务量下降，就只留了一个产品经理，自己不打算去。面试总体感觉是自己一定要自信，问的问题不难。

猎头推荐的岗位之前有很多猎头推因为岗位不合适没有去，后边又有猎头推说识货有合适岗位就去了。结果面试问的问题很一般，然后猎头说公司回复不合适，然后我问有说原因吗，他说没，恶心的面试之一不尊重面试者。如果不是诚心招人何必让人去。

感觉难度挺高的，HR人很好，但是问的问题都比较专业，而且需要很强的编程能力。这个岗位对人的综合能力要求很高，协调，沟通，缺一不可。而且由于我是毕业的学校不是那么靠前，来面试的有很多985和海龟的大神，感觉压力好大。

应聘岗位：产品经理； 过程：1 先到8楼找人事，人事再带我去11楼，事先打电话给我的时候，我再三确认我之前做数据库，没有媒体行业软件产品经验，是否可以，回答是肯定的。 2 一个开发面试我，没有问我之前经历，直接问是否做过CRM、ERP、OA等等，我说之前做数据仓库接触过，准备描述系统架构，面试人说你没有直接做过CRM、ERP咯？我说系统架构我是了解的，回复我们会再考虑，game over。最多10分钟结束，感觉对方要招全能型完全匹配做过CRM、ERP、OA合同管理系统的人。大家自己评估

公司环境评价：公司环境比较传统，但是也能接受。 面试官评价：面试官挺和蔼的，挺好说话的。 面试官问的问题： 1.介绍了工作内容，都有做些什么项目以及个人最擅长的本领。 2.个人对售前、产品经理的岗位职责的认知和自我符合度的评价。 3.面试官所介绍接下来工作的一些内容。 4.离职原因和未来规划。