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两轮面试都是在同一天进行的，首先去到公司填写了就业信息，然后在会议室坐了一份双语翻译的笔试，接下来就是部门经理的面试，其实就是聊天聊游戏，比较轻松，后面是hr面试，当时因为我是过了的，hr直接跟我谈薪资待遇方面的问题而已。

流程挺长，投递简历过了很久才通知笔试，又笔试很久通知过了，接着是个电话面试。一.你的专业是xxx，为什么选择做运营？有什么优势？二.你的优点和缺点？三.你最近玩过哪些游戏？四.你的职业规划？接着问了offer情况，约了下一轮面试。

面试广州分公司的英语运营助理。加HR微信发了笔试题，说建议用时30-45分钟，第一题是一个游戏介绍，中翻英，因为涉及很多中文地道表达，什么柳叶眉、樱桃小嘴，偏创意翻译，我过了二笔也觉得有一定难度。第二题是一段英文，需要你修改。 过了笔试之后通知视频面试，首先自我介绍，问了之前的工作经历，之前玩过的游戏，问的问题不多，反而面试官非常详细地介绍了岗位职责，感觉整个面试他说得比我还多。面试后一直在微信跟HR保持联系，其中让我填了一份个人信息表，就是过往工作单位，学校，家庭情况，个人优缺点等等，然后又电话给我介绍工资福利待遇，说是基本工资+绩效，绩效是基本工资的0%-100%-200%都有可能，试用期大概3个月，第二个月开始就买五险一金，年终有13薪甚至14薪，周一三五有下午茶之类的，晚上6-8点走有15元餐补，8点后在加20元餐补，9点后报销车费，总之福利待遇挺诱人，问了我期望工资我说6000以上。 最后距离面试过了1个多星期通知我没过，我问了具体原因说是希望找游戏经验丰富一点的人。最后我反省了一下失败原因，送给想投的的小伙伴：1.以后想在游戏公司发展的，最好在校就找相关实习，这种通常能秒过。2.其实这个岗位写着招应届毕业生的，没有游戏经验的人多得去了，所以像我这样真的没有游戏公司经验的话，最好在面试中表现出自己非常爱玩游戏的印象，游戏公司对书呆子型的人特别不友好，我面试的时候有一条问题是如果我们的游戏你不喜欢玩，你会怎么办，我当时回答说找出这个工作的兴趣点，然后说到英语翻译上去了，我在面试中表现出我是爱翻译不是爱游戏，我猜这个是最致命的。 不过想回来，我对游戏确实兴趣不大，我主要是想做游戏本地化翻译，而且也知道游戏公司的福利待遇好。但是这个岗位按照面试官的介绍，一开始是做客服，后来会逐渐转为运营，翻译只有很少一部分，因为本地化轮不到中国人去做，有了解的小伙伴应该知道很多游戏本地化都只招外籍华人，所以可以说我从一出生就不可能做这个工作。所以也谢谢这个公司让我认清自己的职业方向，游戏可以说在我的职业规划里划掉了。

阿里游戏：游戏市场分析，楼主本科是管理科学，这个应该是最对专业的职位，问的题目全部是偏电竞的（话说阿里这两年办了好多比赛）：lol dota游戏区别，赛事区别，apex和吃鸡区别，吃鸡里的团队合作，一面挂。

两轮面试，具体情况，楼上那位说的分毫不差。等了一段时间hr都来谈薪资了，我寻思着那就是八九不离十了。结果后面打电话说不合适，也不知道是真不合适还是我要求薪资过高。总之搞得心情很不好。hr和面试官人都很好，我去沟通也都很有耐心答复。江湖再见吧。

面试官挺好的，一面主要是深挖你的简历： 1.自我介绍； 2.平常喜欢玩的游戏； 3.讲一讲在实习经历中是怎么复盘数据的？ 4.你觉得线上的大型活动与线下活动的区别何在呢？如果让你策划一场线上活动，你觉得最重要的因素是什么？ 5.在大学社团（创行）的主要职责。 二面是总监面，主要考察我未来的规划和对岗位的解读： 1.自我介绍； 2.对游戏运营的理解？为什么想做游戏运营？ 3.自己十年内的职业规划； 4.家人支持你在互联网行业发展嘛？ 5.平常在工作中有哪些自认为不错的工作习惯？

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。