戴尔（Dell）

面试一共三轮，主管，经理，HR，不过从头到尾没见过HR本人。面试内容主要介绍一下自己过去的工作内容和离职原因，经理会介绍公司的情况。本以为主管和经理面试都通过以后基本没问题，结果HR告知不能接受学历。很奇怪的事情，既然觉得学历不符为什么要通知面试，两轮都通过的情况下给出这么奇怪的拒绝理由。

最先是在门店由店长面试，非常简单店长也会给你说一下基本的情况。然后会通知你去总部面试，我当时面试的时候是一大批人一起进到一个小会议室坐下，然后一个个上去自我介绍以及说一下你的规划和目标。非常简单。一般当天下午就能出来结果，然后门店店长会通知你上班时间以及所需要准备的相关就职需要。因为是销售，所以必须穿正装以及黑色皮鞋，女生的话不能散着头发的。 在店里面实习几天之后总部会让你去扬州一个地方参加一周的培训，这也算是最后的一场面试，培训有体力训练也会像上课一样给你讲最新的购房政策，总体来说有些辛苦，还不能洗澡。最后你需要参加一场结业考试通过了你就正式成为链家的一份子了。

面试4轮，HR 基本面试，经理面试，主要考核销售的问题。技术主管面试，简单的技术背景。VP面试，简单问了一下，对销售的理解，主管面试通过基本问题不大。

面试的电话销售，是集体面试，轮流做个自我介绍，然后HR给说明下待遇和工作内容之类的，接下来就会问到能不能接受这份工作的上班时间（因为教育培训行业的特殊性，晚上一般要上到10点，当时面试时时说的下午几点上班来着），能接受就很好说，电话销售门槛都很低。

投简历-初面-线上测评-终面，面试还好，主要问过去的销售经验，看看你的思路和解决问题的能力，比较看重抗压能力和灵活应变。线上测评主要是岗位胜任力测评，可能现在会加入商业综合推理，看个人的聪明程度和销售岗位匹配性。一般正常作答就行。

面试的时候老板说得很急速，就是为了忽悠你，你开多少工资都答应，然后其他关键问题都不正面回答，等你上班了才知道所谓的高工资都是有条件的。 比如加班是常态，面试做业务销售，其实什么都得做，送货到关外，大半夜的也不给叫车，得做公交，地铁。电脑坏了、打印机坏了、不关公司的事，是你业务员要用，自己得负责去找人来修好，没事还得整理公司的清洁，库存的清点。你做成单了，更气人，经常没货给客户，客户就会骂你，谈好就没货。

面试过程就是比较简单的那种，电话面试。因为是内推的实习生，所以都是电话面试。就先问了一下之前的工作，做了什么。然后问了几个专业的问题，我没回答好。。。。后来问为什么想做券商，问了可以接受的时间。基本上就结束了。