中海地产

简单记录下面试过程先填表，等着进另一个房间面试，应该是一个岗位三四个候选人。面试官两个人，一个算是主管领导，另一个是部门领导。主管领导很不友善，我是最后一个进，能感觉得到前面已经有中意的了，所以一上来就是你自己看着说说吧，不要固定的自我介绍了，自然就明白什么意思了，那就寒暄一下，五分钟结束…总归没去就对了，感觉到整个公司气氛很压抑，办公楼里没有生气，面试就是双向选择的

有幸简历通过了，居然。然后准备我的核心竞争力演讲，大家都好厉害，感觉学生会***在这里都不算个什么。至少都是985硕，甚至不想上去丢人现眼的那种。感觉30个人可能就过了一半，我甚至怀疑他们是怎么和我一样沦落到现在都没有找到工作的呢。但是中海准备了很多吃的喝的，主持人很优秀，很棒，自信很重要。道理谁都懂，做到还需努力。不管怎么样，加油。

去学校招聘第一轮第二轮在上午，第一轮即兴演讲，我的核心竞争力，可以看做是自我介绍，第二轮是无领导小组，两轮后公布结果，谁可以来下午场次。第三轮小组做游戏，一个投资类的游戏，hr会观察你，不知道考核点在哪里，通过的话第二天会发通知，通知你三天后终面，不过我没收到消息。

面试流程分为3轮。第一轮初试，由HR对个人情况进行大概了解；第二轮专业面试，由部门经理及项目经理进行面试，询问了一些专业方面的问题，以判断是否与所需职位相匹配；第三轮（终面）由公司总经理面试，进行一个整体、宏观的判断。

第一次其实应该是简历筛选，这一步就卡掉好多人，本科以上，研究生最好，中建或其他大型房企经验，3年以上工作经验，这些都是必不可少的。第二次就是人力面试了，简单的综合素质。第三次需要的就是专业能力面试，比较常见的防水、管理、节点问题。第四次就是总监面试，基本就是看眼缘，随便问几个专业问题看看专业素养。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

宣讲会后是初面，到现场就能面试。一开始自我介绍就特别紧张，因为分到了宣讲会主讲人面我，他的身份是HR，说话特别带节奏而且台风特别好，人特别有魅力，呜呜，发挥很差，可能也是在宣讲会现场觉得大家都是又好看又有气质的，瞬间就怂了。