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【规划设计岗】【重庆】我学校不是重大的，其他的全是重大的研究生，还有一个是重大的大三规划，特别是那个唯一的重大建筑，他当本次的领导，但是领导力很差劲，装的飞起，而且他很喜欢报团，所以我把全场所有人都diss了，爽，而且他们的作品集平心而论，除了那个建筑王，其他人排版真的不好，而且有些打印了好多正图过来？excuse me？ 说真的铺图面效果真的不好看，还没有我本校的不过其他三位小姐姐很好说话，就是一个介绍他的竞赛太长了啊时间!又不是方案介绍，把最后一名的时间压缩的好短，可怜。报团恶心，而且最后大家都没有说谁最好，谁最菜，全组凉凉。

湖北保利运营岗实习生，群面，无领导小组面试。面试前一天收到面试通知，时间为第二天14:00。第二天到了公司，现场签到花了点时间，14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地：公司里，一个有大落地窗的会议室，光线很好，感觉很奢华。 面试形式：面试官先说明规则，包括时间要求，从面试官发完试题开始，一共30分钟，25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间，完全由自己把控。 面试题目：给你10元启动资金，讨论一个快闪店经营方案。（题目给出了快闪店的定义，即一个经营周期几天到几个月的店铺，靠新创意和新鲜感吸引顾客，随后消失，昙花一现的感觉）。 讨论过程：总体过程是3分钟看题，20分钟讨论，3分钟梳理，2分钟汇报，最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中，比较突出的有四个人（个人感觉），一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架（经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营），之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程，比如提出按照框架，一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见，对方案有完善补充作用。 个人表现：对这种策划形式的群面试题不熟悉，对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题，但是被认为经营业务不是讨论的重点，没有被采纳。结果后来讨论完善过程中，又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务，结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结：群面还是要了解几种基本的群面题型，对解题思路有所准备。讨论过程积极参与，要么做出推动讨论进程的贡献，要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。

目前只面了一轮，好像是hr面。没有准时开始，聊了一个小时以上，中途面试官掉线多次。面试官说当天和第二天会通知，问了约面hr说下周会通知。一共十多个问题，简单自我介绍，最深入的一件事情，简历上最近在做的一段经历，为什么到这个大学去读书，为什么这么早就出来找实习，对人力资源的理解，岗位需要什么素质，你有什么能力相匹配，岗位要做什么，岗位所做工作的作用，职业规划，实习时间，你有什么问题要问吗。

前两次发的都是凉经，今天来个靠谱的吧。日常境外广告业务实习生，base上海。面试官应该就是我入职后的直属leader，加我的时候以为是hr，因为岗位是tob的，和我之前的实习经历有点交集，所以面试问了一些和上家相关的问题。问到一个我不太熟悉的项目上，我赶紧把话题转移了，还好总体聊的不错。最后面试官姐姐问我怎么看待基础性的工作，我当然是noproblem了，等待明天的offercall。

没错！面试官超级nice！脾气都很好，喜欢！总之不管过不过吧，经过两次电面，就觉得像在交朋友一样。大概是我的心态比较好，不是为了找工作而找工作，而且相亲式找工作，不合适就算。先是杭州？好像是，的一个小姐姐面，然后是西安的一个小哥哥面。整体感觉就是面试的人都很nice，买卖不在情义在嘛，对这个公司的印象都会好些。

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

作为比较扁平和自由的天使基金，市场上对真格褒贬不一，推测主要原因还是asso之间水平有差距。真格gapyearintern。一面：女生面的，不太懂行业，应该也不太懂投资，但是还是非常职业和礼貌的。二面：asso面，主要问简历和对deal的认知，真格和我接触的后期基金还是挺不一样的，比较坦诚而且不装，面试给人印象还是非常好的，面之前对真格有一些偏见，但是现在看来还是非常靠谱的早期机构。