天源迪科

随便复制的： 加了hr小姐姐的微信，直接发简历内推面试。。。。结果哈哈哈哈哈

1. 首先做一份Devops的笔试题，试道为全英文并被嘱咐不能查看手机。那便没有查手机，一共43道题； 2. 做先试题后会跟据分数是否进行下一轮面试； 3. 分数通过后进行了技术的面试，让画了当前的生产架结构画并做说明，过程还挺顺畅； 4. 技术面试后等待一会后会让项目负责人进行一普沟通，都是问一下之前的工作经验和个人规划等。开始有让你用英语做一个自我介绍他们需要Devops方面有更深更广的知识面，感觉负责人对我的Devops 经验不够满意但想让我去其他岗位，但我没意向所以应该没下文了。

人力电话询问我是否能接受办公环境和地点紧接着，技术主管会电话面试主要提问，因为工作为python的主要问的是python问题。 1.日常开发是什么方式解决问题-回答：描述日常编程具体的解决问题思路，举了几个例子； 2.为了学习编程你阅读过哪些书籍，回答：把买过的书籍名称报出来； 3.你在过去解决问题用到过哪些python模块，回答：可以告诉他以前代码为了解决什么问题，用到哪些模块，主要目的是了解你擅长python解决哪方面的问题。运维经历没问。 如果运维经历够长，当天电话面试后又有第二轮电话面试，主要咨询我是否有意向改变过去的工作习惯彻底转向开发。通过后人力会再次来电话和我确定薪资，办公地点，并发送入职确认邮件，要求我去办公地点办理入职手续（然而去了以后没有签合同）（划重点，请大家一定要注意）（这个公司的合同上人力和你谈的薪水不管谈多少，合同上都只有2000元底薪，经沟通，人力说公司只按照南京最低薪资标准缴纳社保，而且合同上涉及薪资的，只有2000元，其他的都是【领导说的算】）（而且员工守则上违规处罚扣工资标准至少四五条。）

9.4第一次参加city oped day，直接群面，老板觉得不错，鼓励我投递；9.24 从研发部转投ISRP管培，立马简历被锁定；10.12部门招聘负责人电话面试通过；10.16 onsite 2V1面试通过，直接1V1小组长面试，通过；10.17 部门openday群面三轮；10.25 部门VP onsite单面，表示通过等消息；11.4 部门招聘项目负责人1v1 onsite面试，觉得我很好，等HR面试； 11.13 参加在学校的招聘活动，部门领导人给了赞许；11.21在我的追问下告诉我，名额早就满了，今年不招人！历经两个月，典型的店大欺客，只是为了完成hr 的招聘任务，我认识的参加招聘的所有人，全部被拒，也就是说基本有几百人被陪跑了，果然贸易战下，外企都不怎么样，大家避雷吧！

两个都是中国面试官，一个技术人员，一个类似于书记员。首先中文自我介绍+经历2分钟，然后提问基本专业知识和选择LG的理由，最后问入职时间和期望工资。特别强调:LG所有员工全年无休，每天工作8点到21点，按国家标准给加班费，但是基本工资才2000多，相当于每个月打两份工最后工资税前5000。韩企不要幻想中国人升职加薪，加薪非常非常有限。

1.面试官很水,你反问他问题，说我是面试官为什么要回答你的问题，我说就是交流一下，他不敢答； 2.问的都是简历技能都没有写的，绝对能猜坑的问题； 3.面试官前面介绍说这是一个做系统交付的岗位、后面又说会参与到业务流程开发，弄不懂； 4.办公室只有2个人。

第一面就是HR面，问期望薪资和目前薪资还有情况。第二面是用人单位负责人面，问很细，项目架构，到某个知识点实现。第三面是部门总监吧，就挂这了，有点紧张，有的问题回答很不好，有个很小的基础问题没答出来。不好的感受就是面试的地方太小了，两三平大，一二面语速飞快的。 下面是两轮技术问题#### 一轮- 系统架构- 如何实现高可用- 开机启动流程- 主从复制原理- 最复杂的功能- 最大的问题，如何解决- 左连接和右连接的区别- nginx为什么比alpche快- js var 和不加var区别#### 二轮- Python回收机制，什么时候回收，怎么知道参数没有在用了- 印象最深刻的一次- 压力很大怎么缓解。