微盟公司

两个面试官（一个是数据主管，一个是城市经理）一起面试我，流程大概是先自我介绍，城市经理会针对简历上面的项目和经验询问，之后就是数据主管提问，问的大多是实战题，总结了一下： 1.滴滴里，司机的流动性大，且数量少，你有什么办法可以了解这个行业，了解动态。 2.现在有一个方案，要求代驾司机在白天完成任务，晚上派单会优先派给早上完成任务的司机，但有很多司机抱怨白天没时间完成任务，所以很多司机有罢工的想法，此时你有什么办法策略解决问题。 可能岗位更偏向策略解决，所以问的基本是解决问题的办法，没有数据模型，也没考sql。而且经常让你用三个词形容你的工作，领悟，学会了什么。

在碧桂园总部进行面试，一面与技术经理进行面谈 1、首先进行了自我介绍  2、技术经理针对简历进行提问： 为什么从上一家公司离职 上家公司有一些什么指标 有没有分析数据指标优化实际运营的经验 有没有学过高层次一点的统计学 有没有用python

一面是电话面试，30min左右，老美惯用的聊天，废话很多，主要就是闲聊，从上课兴趣爱好什么都聊。建议准备好英文版的自我介绍，多了解公司本身文化等。 二面是skype 面试，30min左右，hr+team 团队的人员一起，10min闲聊还是询问兴趣爱好，10min why meltwater，10min 问了三个个问题，如果让你准备一个ted演讲你会怎么准备，第二个问题，你的客户是不是永远是对的，最后一个问题，中国哪些行业／公司需要融文的产品和服务。

电话面试后，约了到公司面试。找了很久才找到，公司连个挂牌都没有。做了一套智力题，简直是浪费时间。因为根本不会作为要你的参考点，还是该看经验看经验，该看技术看技术。要等的面试官在开会，等了很久被HR小姐姐催了很久才来。"那我来简单问两句吧"，完全是敷衍的态度。有的面试就是面试官一看你就知道不会要你，但是非得显摆下他们的"才能"，损的你不好意思。 不过后来面技术的另一个人面试官很和善，回答了很多不会，但是会引导我思考。相比较下，那些固执自己的认知面的人，真的很让人无语。本来面试官和面试者就不是对等地位，面试又不是拿来给你训下属。

开始是hr面试，再是部门经理面试，再是hr总结。hr面试就问问基本情况，基本技能，介绍下公司状况，部门状况等等。经理面试就设计具体的业务，有题目让你做，然后随便谈谈，最后hr问你的学历，家庭什么的，压压工资通过了，打电话告诉你，确定你的工资，然后发邮件给offer，里面有你的工资，还有入职需要的文件有点坑的是，转正没涨工资，一定要看邮件有没有写转正工资多少，试用期工资多少。

首先去前台签到，然后hr会通知你的面试官，一共有3轮技术面。一面主要是简历面，按照简历上的项目拓展问。二面是小组领导面，除了基本的项目介绍，还手写了两个数据结构的算法题。三面是总监面，聊得比较宏观，可能涉及组里的一些具体的业务题。

远程面试，面试官是从事AI研究的博士，很亲切，态度很认真。面试内容主要是扣简历里的实习经历和项目经历，会问一些用到的算法（即使只是实现了某种算法，并没有自己的研究也没关系）。还聊了聊研究方向和学过的课，课上学到了什么算法（面试官是搞研究的嘛，就多问了算法方面的东西）。最后在线写了道编程题，用的动态规划，不简单，但是我很粗暴地做出来了。整个过程大约一小时。