上海帛鼎进出口贸易有限公司

就参加了一轮面试，先是人事问一些基础信息，然后人事部给你带到会议室，问你性格优缺点，为什么投递我们公司，你对我们有什么问题，能接受加班么，能接受每周至少2-3天下生产线么，然后又让我写一份团建策划书，最后没信了。

面试分两个地址 折腾了很久 先人事面 后财务一个长发个字不高有点黑的女的面 感觉态度不那么友好 问研发费如何加计扣除 这不按照实际发生额175%嘛 按照税务局表格把人工 材料 服务费对应填进去呗 还一直追问如何报 一个人工作十年了 税务师 会计中级职称都有了 问这个问题感觉没啥含金量啊 希望针对岗位找对应的面试官 而且人事部给的信息和财务二面的信息不一样 搞笑

首先公司挺偏远的，一共花了2小时才晃过去，一共三轮面试，经理，总监，最后人资，问的都是很常见的问题，为什么离职，在以前工作中学到了什么等等。公司正处于高速发展期但管理相对滞后且存在淘汰制，目前也是努力改善中，总体来说可期待吧。

这佳公司坐落在洛川中路那一个工业园区的地方，地方倒是挺大，去了前台，填了下个人信息，就等待面试，前台那个区域还有个笼子，里面有两只猫，让我感觉是不是走“人性化”路线，公司氛围应该不错，还带养猫的。 过不久，人事就过来了，跟着她进间会议室，开始面试。看了我的简历，先自我介绍，然后针对我前几家公司离职原因详细问了下，感觉是想知道我以后的职业规划。重点来了，我现在在职的公司是做零售的，但是我只是做“总账会计”，并不太了解供应链那块，他们是招他们公司“贸易”板块的会计主管，问我那些残次品我们公司是怎么处置的，似乎很在意这个问题，即使我随便回答了一下，也绝对不“放过”，问我即使没有做过，你觉得应该怎么处理，我做会计的，怎么知道公司要把残次品怎么着啊。估计这个问题，我回答得没有让她很满意，然后她开始“教育”我，这个东西，应该要了解，是最基本的，要知道怎么处理balabala，我当时想，唉，肯定没希望了。 之后跟我说她那边还缺个“应付会计”问我要不要考虑，薪资7k，年底13薪吧，我当时就想拒绝了，我来应聘的的是8k-10K,你这一下子给我降那么多。然后开始给我画饼，说如果我干的好，老板赏识的话，可能会给你加点，今后可能会让你晋升，我内心呵呵哒，你们公司真的给员工晋升的话，就会在内部晋升了，怎么可能再到外面招人呢？！这个岗位“会计主管”，怎么没有留给内部员工呢，我也不是刚毕业的应届生了，不可能“忽悠”过去。 之后又跟我说了下什么现在市场的局势和经济趋势，我有点懵，感觉给我“上课”。从“主管”调成“应付会计”在内心，我是不想接受的，薪资也比我现在低了。到最后，说是如果考虑换岗给他们致电。

面试的财务实习生，面试官很NICE，两个面试官，约的下午三点进行面试，我到的早，等了一会，被HR带入一个小的会议室开始面试。首先进行自我介绍。然后根据自我介绍的内容进行提问。大约问了七八个问题，包含以前实习过程中碰到的困难，你是如何解决的？上一段实习中最大的收获是什么？在校期间印象深刻的经历是什么？等等。可能当时比较缺人，只有一次面试就结束了。

从上个月初投的简历，他们筛选简历非常严格，首先会通过邮件发送他们格式的表格给你填写回传，然后再过了大半个月才通知一个星期去面试，长达一个月多月的时间。面试官2个，其中男的是特意从香港过来面试，大家态度都相对和谐，面试官都很nice。不过我应该没戏了。 大家去面试的时候好好把握，因为这个公司大有来头，曾经其中一个董事为香港前警务处处长，并且其兄还是前任香港行政长官。相信可能公司背景颇有实力。他们公司的求职登记表格一定要每一项都填写，因为他们很注重，并且任职过的任何一间公司都需要提供离职证明或劳动合同。

非常不尊重人的面试，约好3点，3点半才进去，前台之前小时半个小时，进来一个line一个cfo, 全程以一种教训人的口气在面试，说实话，懂零售行业不代表财务类的专家，既不尊重人的公司，劝大家面试都不要来。纯属浪费时间。