福州三福百货有限公司

第一轮是由市场经理面，简单问了一下过往经历后，再问了对新媒体运营的看法，就过了；第二轮是公司二把手面试，给介绍了公司背景和愿景后就让和分公司总经理聊，总经理也是大致了解了过往经历后就当场给发了offer，去一次做了三面，不像别的公司让你跑好几轮。

首先是比较看重资源，虽然聊的不多，但是一开始自我介绍的时候会说一些自己的工作经历，然后就是一些资源方面的事。老板虽然不是圈子的人，但是对于这方面是很看重的，毕竟这个圈子里资源最重要的。面试过程中会简单问一些关于电竞向运营的话题，这个很好回答。其次就是把自己的优势说的很透彻就行了。

AWS的面试（技术面、RP面）虽然经历了好几轮，但是整个体验是我过去几段经历中最友好的，整个过程更像是相互交流。技术面期间，主要是围绕着各个技术面逐步深入，面试官会和我探讨技术的细节，也会向我了解我最熟悉的技术领域并从该领域展开。RP面试期间，更多地是聆听我过往的经历然后展开交流心得，面试官并没有“往死里问”的问法，譬如“你为什么不……？”。

之前了解到上佰是做家电类目的TOP3，所以在BOSS上约聊了公司的招聘小姐姐，结果马上就回复我了，然后投递了简历，等回复，期待面试。结果当天下午就收到了面试邀请，小姐姐非常细心，告诉我具体的位置和公交线路以及注意事项。面试的是运营经理岗位，一共是两轮面试，都是一对一面试。一面第一轮是人事面试，主要问了我一些基本情况，以及工作经历，还有个人规划等。期间聊得非常愉快，个人认为公司的HR还是非常专业的，还明白业务逻辑，了解电商运营的一些知识，这个要点赞！二面第二面是项目总监面试，主要考察的是过往的店铺业绩，是如何完成的，以及管理能力。电商行业一定要体现出自己非常能抗压的。还有具体的业绩也会细问，对数据特别敏感，但是我之前是自己负责店铺运营的，这些都非常熟悉，二面聊了大概40分钟，也是非常开心，总监在本专业中也是非常厉害的，对于店铺运营有自己的方式。第二天，人事小姐姐就电话通知我面试通过了，非常开心能入职上佰！

先去填登记表然后等面试公司居然是前台面试（没说前台不好的意思）主要是这个面试是上周四约的，面完居然说用人部门没时间，要等下次再约复试，问题是中间三天时间难道不能提前安排好吗？那么热出去一趟也不容易，晚上同公司另外一个HR来找我问我能不能发简历给她，想约我面试，我都麻了，完全就是叫人去然后也不招人啊

我一共是四轮面试，hr、市场总监、副总，原本这三面面完就已经确定ok了，过几天突然再加了一个部门经理面试。面试都是各自安排的一天时间，每次都是自我介绍开场，然后不同场景模拟应对，每次面完至少都要一个小时，四轮下来真的心力交瘁，好在最后是确定通过了的。薪资待遇也是符合我要求的，所以我接受了offer。入职后，培训讲的公司发展历程、品牌产品类别、工作系统的操作规范。什么都要走系统申请审核批准，处理得慢了就会被扣钱还是扣什么来着忘了。真的好麻烦，很不效率。但我也知道这套流程很系统 很规范，正经大集团大公司才会做到的，所以我也接受。但刚入职两天，培训了两天，我自己也看了一些资料，还没怎么熟悉了解工作呢 就让我出改进当前工作存在的问题的可行性方案。那我也只能根据我已经了解的跟以往经验出了份报告提出几点问题的改进方案。接下来就是就是开会开会开会。针对我提出的建议也都表示了肯定和支持。但我想要的资源整合，就怎么都过不了，在资源不整合，人员不充足的情况下，还想每个都精细化管理，浪费时间精力的同时，还得不到多好的效果，但他们就是不听。当时就觉得绝望，按他们想的去做，纯纯就是吃力不讨好，最后可能还会觉得这人没做好没能力。还有就是公司人挺多，但工作氛围都很沉闷、压抑，我不喜欢这种氛围。结合这些原因，最后我放弃了这么一份看起来很不错的工作。虽然现在偶尔还会觉得遗憾，但也不后悔。如果它在将来能变得更好，而我也变得更好的时候，希望有机会再合作。

面试分了好几轮，每轮间隔时间不一样， 有的半个月，有的一周，有的上下午。具体面试人的职位HR都分不清楚，但自己感觉就是一个大部门下各个manager都来面一下问的问题挺多，有些不知道怎么回答会比较好。不过总体面试官都挺nice。