滴滴出行

面试了一个多小时，主要分3个部分：第一部分：自我介绍。并且针对自我介绍提问。我重点描述了我用户运营的经历，但是后知后觉找错了重点。因为当面试官知道我分析的数据是有后台支持的，拿着现成图表来分析的时候，就对这段经历毫无兴趣了。后面针对我简历里的财务模型和敏感性分析，问了很多，很细，很深刻。具体到怎么选维度，怎么选指标，选了哪些指标，确定了哪个，敏感性怎么样以及结论。因为项目过去一年多了，我回答的模棱两可，所以这部分被怼的体无完肤。还有一些理论性的问题，我gg。 第二部分：一个case，分析滴滴各种业务线的用户分析框架，并且具体到如果抓取其中的数据。我……害，你们自己做功课吧，我提供不了任何帮助。 第三部分：应该是一些软问题，类似为什么选择滴滴，职业规划之类的。为什么说是应该呢，因为这个时候，视频软件计时结束自动关闭了，隐约听到一些问题，但是没来得及回答。最后打来一个电话，跳过了第三部分，直接让我问问题了。针对最后的情况和前面的表现，我99.99%是凉了的。 总结了一下需要注意的点： 1.对于数据分析不太专业的，没学过统计学什么的。真的就别勇敢尝试了，没必要。sql和python 还不算最重要的，一些方法论，模型框架什么的，我觉得短时间内很难提高。 2.类似压力面试，全程只有自己开视频，看不到面试官的脸。一个负责流程把控，另一个不间断问问题，疯狂被怼。 3.独角兽公司们，是真实需要有能力的人才去做实事。只能说，是我不配。祝好运，加油呀大家伙！

第一次参加群面，过程还是十分新奇的，说9点开始，等了将近50分钟才进去，拿到的是运营营销类题目，有很长的文本，就是正常的群面过程啦。没有贡献团队最后pre的点子，所以被刷啦。群面结束后被叫到的可以直接走，留下的进行二面。

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。

面试群面，一定要有想法，要多发言，全程3个面试官在观察记录，大家都是来抢工作的，都在想办法说上话，一定不要一直做倾听者，要跟上组内的讨论。后面是玻璃板，有玻璃笔和擦板，想做总结者可以把握好，把大家讨论的点写在上面，为总结写下一个大纲。群面未通过的会直接告诉你本次面试到此结束，谢谢你的参与。后面通过群面的，会现场通知去一对一面。大家加油！

感觉没戏。面试官强势。

通过一面，形式是常见的无领导，每个人一分钟阐述自己的观点，然后是二十分钟的讨论时间，最后达成统一的意见，推荐一个人陈述总结。要自己主动发言，个人感觉拿到timer leader有助于通过，当然我并没有抢到这些角色，所以在讨论过程中要提出比较重要的点，吸引面试官的注意。

19年校招秋招，一面小组面小组对抗赛类似辩论，然后因为我非要留在成都，说我一面表现的太优秀了，把我目标岗位调去了商业运营（专业也不搭也没什么经验，实习经历也对不上）。二面2V1复试，三面就还是有一个面试官在旁边，二面也见过的，应该是 Hr，也是2V1，二面很愉快，三面明显面试官对我不太满意，大概率是凉了～小伙伴们加油！