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面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

1面女hr就不多说了，以前做过什么阐述一下就可。对方注重讲解这公司品牌愿景、文化、质量。 2面hr负责人，注重了解如何用新手法激励员工销售，如新维度的手段推广销售，做他们以前没做过的事情，只要你销售理念有可实际操作性就可。 3面台湾籍上海区总监，做事利落。 1).营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番？知道他们是做活动做出的，但我回答是从异业合作着手，考量的是本店店庆活动激励透支营收，异业合作是双赢带来不一样新客户群。 2).百货公司店，内部人员没问题，百货商厦楼层管理层人的油水公司层面会负责补足，如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系，并争取得到对门店该有的场地支持？疑问百货商厦里的上下管理人员关系错综复杂是有派系斗争？不至于，但他们彼此关系是有些乱，如何为门店协调处理好与他们的关系？回复，目前没有这方面的经验。 3)专卖店，类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格，如何迅速发展起来？ 补充：内部人员培训专业性同样没问题。这就简单了，相对百货商厦的人流及消费层，这条线只需要做一件事增加会员和周期活动。做客户调查研究： 一、这个主消费层未消费过的平时关注什么（影视片、时事八卦、聊什么话题）？广告植入进去。 二、这主消费层的已消费过平时聚集在哪里（party、咖啡馆、婴幼儿活动馆、美容院、健身馆）？异业合作赠限时效日期的优惠卷等。 三、将目标客户群，他（她）们的打理家的那一半邀请来专卖店参观，或邀请参与专卖店的家纺活动party。懂得享受生活的顾客，自然会成为专卖店的会员，关注公众号关注专卖店、百货店铺的活动店庆等等。

抱着试试看的心态来的这里，hr给我打电话介绍了公司的情况，到了以后，hr给我接了一杯温水，不像其他公司直接给一杯开水或者凉水，挺好的。问了一些情况后，领导过来二面，她知道我是刚到上海后，给了我一些建议，也告诉了我如果在这做课程销售前期会遇到的问题，整体感觉人都比较实在。公司蛮大的，地理位置不错，就在4号线，对我来说比较方便。

基本上都是看你是本科的都给过，证券公司现在对销售岗位很缺人手，基本上面试过这么多没几个不过的，只要有证券从业资格证就行，没有的话你先进去实习再考也可以。基本上都是吃自身的资源，没有自身资源的话一开始肯定是比较难。

一共是要三轮的面试。在二面城市主管被刷，二面用了5分钟不到，呵呵。要知道在一面之前一共有4个不同的人打电话过来了解我的情况，我不得把我的基本情况说了一遍又一遍。然后终于约好了一面时间。一面做了性格测试和对我，对公司方方面面的了解，我觉得很细致。二面再把我的基本情况再说一遍，几分钟不到，说我的表达陈述不好，不通过。嗯，有这么折腾人的吗？我浪费那么多时间就是这样让你来玩的？

因为住的比较近，提前半个小时就来到了办公地点，在达美中心里面，前台的小女孩比较热情，等了一会让hr来面，因为面试的是cc岗位，基本上就是介绍了一下过去的工作经历，然后是部门领导，主要是针对是否能适应加班这个问题问了一些，感觉公司整个氛围都比较……，听说整个月都没有休息，而且晚上12点下班是常态，比较适合年轻人来赚快钱的感觉，给后面的人参考。

经历了三次面试，第一次是部门人力专员，填写表格，了解我的各种信息与发展要求，通过之后是部门经理，很和蔼，是我和公司互相了解的一个过程，跟我说一下企业的文化与发展前景，最后是北京总部视频面试，这个比较严格算是把最后一道关。