西安康明斯发动机有限公司

两个部门经理单独面试。最后加一个HR问一些问题。先问我上一份工作内容是什么，干了什么突出的事情，遇到印象深刻的事情之类的问题，然后问我对我面试岗位的理解，我其实也不清楚我面试的岗位，因为电话面试的时候HR也没有介绍明白，连邮件的面试邀请都没有发给我，所以我就随便说说，结果理解的不太对，然后经理再和我介绍清楚岗位具体内容，最后再随便聊聊天之类的，没有什么难度。 最后问我接受不接受加班情况，我说我能接受因为我自己工作原因和物流特殊性在一些节假日造成的加班，但是不接受天天加班。结果HR单独和我聊的时候说经理认为我对加班十分抗拒？我说一个整体天天加班的企业本身就是存在问题的，我以前工作的企业管理层十分重视加班问题，因为有段时间集体加班情况严重，会专门开会分析造成加班情况严重的问题，然后一一对应提出解决方案。HR跟我说这个公司差不多每个人每天都要加班，不能岗位加班情况不一样。你又不是京东阿里巴巴能够给出高薪资，还想我天天免费加班，对8起，我也做不到嘻嘻。

hr打电话聊了大概十分钟，hr对岗位的职责非常了解，会问几个很专业的问题，之后就确定了面试时间。打电话和面试之间隔了一个周末。面试是两轮面试，先面试部门负责人，大概聊了40分钟；再面试集团副总裁，大概聊了10分钟。主要就是问个人的工作履历，以及对岗位的认知看法。过程中他们会强调你要想清楚，考虑好来不来。面试当天出结果。

首先是群面，4个人一起，由总务和用人部门系长（日本人）共同面试，无非就是自我介绍，为什么会选择这家公司等等。群面是当场出结果的，4选2。然后又用人部门系长单独面试，问一些职位相关的专业问题，都不难，比较倾向于招应届毕业生。

参加宣讲会后第二天上午就面试，由于参加的人不多，面试官先让我们两组打辩论赛，辩论一个小时，勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛，就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业，给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案，我就归纳了五点，每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问，像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果，全程3小时，效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。

面试过程中，面试官还是很严肃的。商业谈判形式，之前未接触过，并不知道流程应该是怎么样的。面试者分为两队，向面试官争取这次物品提供机会。在次过程中，应该严格把控价格、可能出现的情况以及如果甲方说，你这样就是不用你，你应该怎么办？

我真的要给一个大大的差评，融智学院的双选会上某hr小姐姐看到简历之后直接张口就质疑别人学校的资质，找借口说他们主要是针对男生进行招聘，他们不招女生！言辞之果断态度之恶劣，主要是她那强烈的不断推诿的语气和措辞也不像是自己有多牛的样。行吧。

首先填写一份个人资料，接着面试分为三个环节，一、所有人在一个会议室里，根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲，面试官记录表现；二、分组无领导小组讨论；三、单独面试，细谈个人兴趣爱好，职业发展展望，全程比较轻松。