国泰君安证券

挂在了终面，MD面试，对于我的职业规划、对特定行业的理解不是很满意，其他问题聊得还不错。内心挺崩溃来的。

本人人大学生，前天国泰来我们学校招暑期，说是直接初面，但我感觉很不负责，因为根本不是面试。下午两点去，前面已经排了一百来号人，但是只有两名面试官，排到了七点钟才轮到我。群面，进去了之后，我以为会问你很多问题，结果是面试官现场看你简历，因为之前没有什么相关券商的经历，面试官一句话都没和我多说，我自我介绍完就没了。同组七个人，只有两位简历很符合面试官的要求，面试官就疯狂问他俩，把我们其他几个人当空气。 早知道这么坑我才不去面试，原以为最少能积累点面试经验，结果真的呵呵了，可能大券商就是拽吧。面试结束有个小细节特别搞笑，面试官直接当着我们的面把简历分成两份，一份是那两个被一直提问的学生，另一份是我们其他五个，直接告诉我们几个凉了不算了么，还假惺惺让我们回去等通知。

参加三轮面试，第一轮是在学校里面的hr面，五人一组，就是聊一聊专业、简历上的事情相关内容；第二轮是网上答题（简单的行测）之后还有一轮电话英文面试，大概就是聊了聊兴趣、职业发展规划这些内容5分钟左右；第三轮是线下面试，2020年有个双选，可以再次选择自己申报的岗位，进行领导面试，主要内容就是公司、行业研究框架这些问题，研究所还有一轮笔试，内容就是简单的GMAT、CFA一级的题目吧。

其实在业内都比较清楚国泰君安研究所的面试风格。如果是社招的话首席先面试，然后是副所长，然后是所长，所长说可以就可以，在面试过程中会问一些比较有特点的问题（黄所的特点大家都懂），比如股价为什么会涨跌等。这两年好像不怎么校招了。

先问了关于家庭背景的问题，后面画风就开始非常奇特了。因为家里没有从事这个行业的，也不是大佬背景，开始各种刁难。

一共经过4轮面试，分别是部门副主管、主管、直属领导和人力资源部多位老师。一面类似是压力面，先问了下家庭背景、然后为什么申请、凭什么要你、推荐个股票、股价为什么涨跌、怎么做估值。主要就是抓着每个细节不停地追问，各种反问。二面主要问的是股价为什么会涨跌，还有一些判断思维方式的问题三面主要考察的是对行业的理解，研究框架，以及之前经验与科技行业的关联程度最后人力面有一些情景类的，发生了什么怎么办这类的，比较简单

面试中主要问了简历问题，对行业的看法。要突出以下特质，让领导觉得有说服力：- 逻辑能力强，办事有条理，责任心强;- 学习能力强，较强的信息搜集能力和数据处理能力；- 熟练使用Excel、PPT等工具，较强的逻辑概括、文字和语言表达能力。