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面试是人事经理直面，问的问题是以前做的是工程还是渠道，还有就是销售额，一般年销售2-3千万问题不大，其它就是一些销售客情关系的问题，其它没了，进入培训期间，主要是专业知识培训，然后分配主要是原来做渠道的现在分工程，做过工程的分渠道。

前台接待到接待室，给一张表格填，大体是你对该公司的了解以及为何离职等，开始是HR面试我，大概问之前的工作情况，聊聊十分钟左右出去了； 然后美洲区负责人过来面试，谈之前的工作经历，觉得可以胜任工作，但是后来被告知外贸老大想要男的，因为女的独立出差不安全，我就一言难尽了，虽然我说我也可以，所以我回来等通知了，我觉得悬了。但是既然想要男的为什么不跟人事说，为啥还让人事主动联系我？让我去面试，今天上午大雨，我就是冒雨过去面试的。行业是还不错的，可推荐。

一开始和Hr聊的不错，聊了下公司情况，谈了业绩指标，最后问我有什么想问的，我就问了下进去之后的培训和年假病假，HR说：怎么，你一进来就想休年假？呵呵呵呵搞笑么？你自己没介绍还不准我问？然后HR说进来是没有年假的，最多第一年给你半天，好8。 然后到了销售总监，问了一下我的情况，然后聊了一下业绩和工作情况，说他们经常需要加班什么的，我说我都可以理解。最后神一般的问问题环节又来了，这次我问了晋升机制和上班是否需要打卡，销售总监简直和Hr一脉相传，直接来一句：难道你不想打卡？我恨不得当场翻一个白眼直接走人，我什么时候说了我不想打卡？！是你自己不介绍清楚又让我问，那我当然要问跟自己切身利益相关的呀？怎么还没进去就想让别人给你当牛做马呀？还捏着嗓子问我：那你之前一家公司肯定不打卡吧。这张****的脸简直了，都做到销售总监了还这个水平，可见这家公司的水准。 办公环境跟外企没法比，Hr和总监的素质也可见一斑，工资（可能）还不错，但是这个态度我是没办法跪舔的，这个钱谁爱挣谁挣吧，拜拜吧您嘞。哦对了，麻烦销售总监以后面试的时候洗个脸，尤其是眼周，还有记得把衣服上的线头剪剪，不用谢～

我面试的是三个月lv快闪店的销售一对一面试 两百多个人进八人就问问你对奢侈品的理解 自我介绍 工作经历 个人感觉还是相貌比较重要 看你符不符合他们专柜的气质 重点就是别紧张 看看lv的发展历史做个背景调查 别说的太大 真实点 含蓄的夸夸自己 希望为你们有用

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。

面试两轮，我个人感觉公司领导和人事的领导态度还是不错的，介绍的也挺详细，就是待遇方面感觉刚入销售行的比较低，没有其他的补贴，只有基本工资加提成！刚毕业的大学生可以去涨涨经验，其他行业装销售的就不要去了！低薪水接受不了！

面试官喊我做下自我介绍 我学的护理专业问我为什么不从事自己专业 当时我从网上打了电话询问店员对身高有要求吗 店员说的160以上 初试我带了简历去面试 面试的人感觉光看脸 复试的时候做的第一件事就是测身高 然后他们有老师讲了福利待遇 播放了视频  面试一轮4个人一组 面试的时候是看你简历随机问 我实际净身高159 我觉得很大原因是我身高不达标 实习工资3500转正5000包吃包住 转正买保险福利待遇还是不错的